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跪街讀勵志書是對企業(yè)文化的褻瀆 j)(N;Mq_=1  
近日，一段“員工當街跪喊口號”的視頻網(wǎng)上流傳。澎湃新聞查詢發(fā)現(xiàn)，事發(fā)地為山東青島市某營銷中心門口。5月2日，該樓盤營銷中心工作人員向澎湃新聞表示，下跪的人均系營銷中心員工，內(nèi)部團隊之間因業(yè)績比拼打賭，未完成業(yè)績的人要在大樓門口跪讀勵志書籍�！斑@種活動幾年才有一次，是企業(yè)文化的一部分�！保�5月3日《澎湃新聞》） uN#S -x1  
團隊能否取得突出業(yè)績，通常都是由多種因素決定的。木桶理論告訴我們：木桶盛水的多少，最終取決那塊短板的位置。而我們在提升團隊整體素質(zhì)中，也要考慮團隊中的個體能量。因此說，如何汲取企業(yè)文化精髓，釋放個體中的最大能量，對我們每位員工來說，都顯得尤為重要。 |{- U*<1m  
然上述這家樓盤營銷公司因業(yè)績比拼打賭，未完成業(yè)績的人要在大樓門口跪讀勵志書，還美其名曰：這是企業(yè)文化的一部分。依我看，這不但不是企業(yè)文化的一部分，反而還是個褻瀆企業(yè)文化齷齪之舉。何謂企業(yè)文化？企業(yè)文化是指企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。 ^|&v,>&;#  
而這家樓盤營銷公司竟然打著企業(yè)文化的旗號，干著辱沒人格尊嚴的事情。筆者認為，員工當街下跪讀勵志書，損害的不僅僅是員工個人的形象，同時其所在公司的整體形象也遭此貶損。 moS]#LJkG  
從倫理道德上講，不論是上跪天地，下跪父母；還是男兒膝下有黃金，這都說明了，下跪是咱中國人心目中最為厚重的禮節(jié)，不容小覷。 \~&%A;G52  
可令人遺憾的是，在現(xiàn)實中，總有一些人對如此厚重下跪的禮節(jié)不懂得珍視，偏要將其與企業(yè)文化混為一談，讓下跪者屈尊受辱，甚至，有的管理者還以強勢的權(quán)力相要挾，迫使員工以跪代罰。這不僅與我們大力倡導的人性化管理相去甚遠，而且也是極端病態(tài)思維在作祟，必須要叫停制止。 h'*[4FL~  
其實，稍有一點理智的人都知道，當街下跪讀勵志書，其根本就不是真正意義上的企業(yè)文化，而是變相找個理由懲罰員工、侮辱員工人格尊嚴的奇葩文化。 " PV w#  
但是，既然公司有要求，或是員工打堵已成定局，那么就認賭服輸，按照要求當街下跪讀勵志書，也就成了私底下約法三章的游戲規(guī)則。我想，即便員工有一百個不情愿，但為了謀生也不得不屈從。 u| P n5  
所以說，要想杜絕類似事件再度發(fā)生，除了公司管理者要對真正的企業(yè)文化有認同感之外。員工還要有自我維權(quán)意識，尤其是對當前有些企業(yè)時不時地讓員工“學狗叫”、“當街爬行”、“當街下跪讀勵志書”等奇葩文化，要敢于說不！因為員工越是維權(quán)意識差，企業(yè)老板就越容易隨心所欲弄些奇葩文化來傷害員工。只有員工自我維權(quán)的法律意識進一步增強，那么，奇葩的企業(yè)文化才會從人們視線中消逝。 ,[@;Mn