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高溫津貼就應(yīng)該像這樣落地生根 n!,r9{:sA3  
近日，廣東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，廣東省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。(廣州日?qǐng)?bào) 6月3日) q}gU/(  
每年高溫季節(jié)，不論是各地的相關(guān)部門，還是公眾媒體，都把關(guān)注度聚集在企業(yè)員工是否享受高溫津貼上。一來體現(xiàn)相關(guān)部門和公眾媒體對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)愛；二來也是給那些不落實(shí)高溫津貼的單位提提醒，別忘了給高溫環(huán)境下作業(yè)的人群補(bǔ)貼補(bǔ)貼。 i ,HMl$h~  
然，明面上有白紙黑字寫的高溫津貼文件，可暗地里有的企業(yè)總是變著法子不執(zhí)行，將原本帶有各級(jí)部門和社會(huì)關(guān)愛的高溫津貼，只是停在文件里傳傳而已。 kSe!`vV/  
事實(shí)上，給高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的員工發(fā)放高溫津貼，都是眾人皆知的事�？蓪�(duì)于企業(yè)老板來說，高溫津貼不想發(fā)，諒你員工也不敢追著要。因?yàn)楦邷亟蛸N只有短暫的幾個(gè)月福利，相信很多員工也不想為暫時(shí)的福利與企業(yè)老板對(duì)簿公堂，弄不好還落個(gè)雞飛蛋打——老板讓你卷起鋪蓋走人。 [7Waa&\<  
也正是基于這個(gè)思路，才出現(xiàn)員工高溫津貼在有的企業(yè)“沒聽說”或是“不敢說”的奇怪現(xiàn)象。有點(diǎn)人性化的企業(yè)，看到員工整天冒高溫、戰(zhàn)酷暑，工作十分辛苦，就給員工發(fā)點(diǎn)防暑降溫食品。如：西瓜、白糖、綠豆湯等。于是，就有單位把這些防暑降溫食品也納入高溫津貼范疇了。 aEE]z3vh  
縱觀種種現(xiàn)象，員工高溫津貼在落實(shí)上都是困難重重。如何才能讓本該屬于員工的高溫津貼落地生根，進(jìn)入員工們的錢袋子？筆者認(rèn)為，廣東省在落實(shí)員工高溫津貼上，就不失為一個(gè)有力舉措。廣東省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴。 
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筆者認(rèn)為，這里最大的亮點(diǎn)就在于，將員工高溫津貼納入在其工資單上。既不是以現(xiàn)金支付，也不是用防暑降溫食品來充數(shù)。如此一來，到月高溫津貼就上卡，并有明細(xì)賬。這不僅是有據(jù)可查，同時(shí)員工也無需因高溫津貼與企業(yè)引發(fā)紛爭(zhēng)。所以，高溫津貼就應(yīng)該像這樣落地生根。 /LZ".^UXu