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“自殘求假”說明啥？ 912s'xZYN  
7月2日，貴陽民警接到報警，一男子在建材巷被人持刀搶劫，受害人馬某大腿被折疊刀刺傷，縫了五針。辦案民警通過縝密工作發(fā)現(xiàn)，這是一起報假警案件。最終馬某交代：他長期上班一年四季從來沒有休息，還患有輕度的抑郁癥，馬某說自己實在是太想休息了，就自己捅自己一刀，受傷了就不用去上班了。馬某將面臨拘留五天，罰款200元的治安處罰。（7月9日北青網(wǎng)） ziiU}L 4  
馬某是一家汽車修理店的員工，因為天天工作，已經(jīng)長達數(shù)年時間沒有節(jié)假日，工作壓力太大，十分抑郁。但是，他又想用一個正當?shù)睦碛山o公司請假。于是，他將自己捅傷并向派出所謊報。以為這樣，就可以瞞天過海，不用去上班了。但是，沒想到他的伎倆很快就被警方識破，并將其拘留五天，罰款200元的治安處罰。 PO7(MH?R  
我們在為馬某“自殘求假”感到痛心的同時，是不是也該反思一下當下職場休假難，其究竟難在哪兒呢？我國《勞動法》規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協(xié)商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費。 2f0_\TFzJ  
然，在現(xiàn)實中，我們又有多少單位能將員工休假不打折扣落地生根呢？也許，在企事業(yè)單位稍好一些，尤其是在一些民營企業(yè)，員工想要按時按規(guī)休假，恐怕就不是件容易的事了。也不是說，單位絕對不讓員工休假，而是單位內(nèi)部那些不成文的潛規(guī)則逼得員工不敢請假。 a,aaR]p  
員工上班最主要的目的就是掙錢養(yǎng)家糊口，可若要是為了請假，經(jīng)濟受到重大損失，這肯定是不劃算的事情。還有的拿請假影響員工晉級升遷來說事等等。也許，有人說，單位不讓員工休假，其違反了相關(guān)的法律法規(guī)，員工可通過走法律途徑，依法維權(quán)。 $l 4SOz  
不可否認，員工是可以依法維權(quán)，甚至還能贏得官司，找回自己的合法休假權(quán)。但如此一來，這樣至少也將成為員工與單位之間的矛盾糾葛的焦點，甚至有的員工還因此贏了官司就走人。 rZ9|6.yS`  
由此，筆者認為，在職場競爭壓力日趨激烈的當下，指望企業(yè)大發(fā)慈悲給員工放假，那是不太現(xiàn)實；如果依靠員工自己拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，最終也可能落個激化矛盾，不歡而散的結(jié)局。 Kv 0|c)E-  
由此，我們不得不將問題集中在“自殘求假”上，“自殘求假”說明啥？筆者認為，“自殘求假”恰恰就是在呼吁相關(guān)部門要主動出擊，特別是勞動監(jiān)察、工會組織等部門，都要積極發(fā)揮好其職能作用，不能坐等員工上門來控訴，而應(yīng)該變被動為主動，多往下單位、跑車間，與員工零距離接觸，看看他們休假和工作的真實情況。對員工休假制度執(zhí)行不力的單位，相關(guān)部門要及時跟進協(xié)調(diào)和督促落實。 =`m@~\b  
另外，企業(yè)也要有反思，員工是企業(yè)的財富，沒有員工的身體健康，企業(yè)拿什么來為自己創(chuàng)造財富呢？因此說，企業(yè)忽視員工身體健康，無疑是在削弱自己參與市場競爭的實力。要知道，拳頭收回來，為的是更穩(wěn)準狠地打出去。不要只圖一時的眼前利益，而忽視企業(yè)長遠的經(jīng)濟利益。珍惜員工健康，就從給員工放放假，愉悅愉悅心情開始吧！ Z{k wM5  
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