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女工孕期遭解聘究竟讓誰蒙了羞？ ::p6V&V)  
阿紅(化名)2010年入職廣東一家磁材公司，一直兢兢業(yè)業(yè)工作。2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。請假期間，阿紅來到廣州就醫(yī)并直接住進(jìn)醫(yī)院。經(jīng)過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。后經(jīng)法院判決，涉案公司解聘依據(jù)不足，并須向阿紅支付賠償金24574.88元。（9月6日《羊城晚報》） 3 ;x>f or=  
我國在《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律中都規(guī)定了保護(hù)婦女合法權(quán)益的條款。女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，這“三期”受法律特殊保護(hù)，可以說，人盡皆知。再說，作為企業(yè)，既然聘用了女職工，就應(yīng)該嚴(yán)格遵照法律法規(guī)辦事。對女工給予特殊關(guān)照，即便拋開國家的法律法規(guī)不說，就女性在養(yǎng)兒育女角度來講，其對家庭和社會也是做出了特殊貢獻(xiàn)。 KLwptq`?  
可惜的是，我們有些企業(yè)在對待女工合法權(quán)益上，常常都是嘴巴說得是一套，行動做得卻又是另一套，讓女職工合法權(quán)益遭遇侵害。廣東這家磁材公司女工因還在“三期”內(nèi)，由于身體出現(xiàn)不適，需要住院和在家修養(yǎng)，公司不但不給予女工人文關(guān)懷，反而還以種種理由百般刁難，最終以曠工多日為由將其解雇。 DY_X0F  
雖說后經(jīng)法院判決，涉案公司解聘依據(jù)不足，并須向阿紅支付了一定的賠償金，但這也暴露出這家企業(yè)缺乏社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對員工沒有人文關(guān)懷。如今，在有些企業(yè)老板眼里，只有金錢利益，沒有法律和人情味。員工能給企業(yè)創(chuàng)造財富，企業(yè)才能為員工留有一席之地，否則，就要千方百計將其排擠。 =6O9"sR$  
當(dāng)然，隨著相關(guān)的法律法規(guī)日趨規(guī)范和完善，員工維權(quán)意識也得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。企業(yè)如果想辭退員工，與員工硬碰硬肯定是孤立無援，這樣不僅缺乏法律依據(jù)支撐，同時還要遭人道德上譴責(zé)和詬病。因此，這些無良企業(yè)通常都是采取設(shè)圈套、打法律的擦邊球等方式，將女工解聘。 3(i