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休好年休假也是 “技術活” P8l[qd)2  
已經(jīng)11月下旬了，很多人才猛然意識到，今年的年假還沒休，也有些人開始謀劃，想趕在年底前把這個“福利”用了，這也給人力資源部門帶來不少困擾。其實，年假的休假時間是很靈活的，不妨利用休假規(guī)則，讓自己的出游和休息更加舒心愜意。（11月23日《北京晚報》） F9pv+~Re+  
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，年休假既可集中休，又零碎休，實在不行，跨年休也行。但如果把三年累積在一起休，那就不行了。因此，筆者認為，企業(yè)在根據(jù)自己生產(chǎn)情況，合理安排好職工的年休假也是“技術活”。 Z3=s5_v*R  
然，從現(xiàn)在很多企業(yè)職工休年假的情況看，他們大多趕在年終集中休年假，這樣就給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序帶來一定影響。因為越是在年終這個關口，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作任務就越是異常繁重。而這時候職工又要集中休年假。如此一來，就必然導致企業(yè)各工作崗位上的人手不足，影響企業(yè)工作也就不足為怪了。 S&_XiKt  
而對于很多企業(yè)職工來說，在休年假上，既要根據(jù)自己情況，又要兼顧單位工作實際，這樣就難免做到有計劃、有合理性地休好和休完年假。再說，年休假本來就屬于職工正當“福利”，作為職工誰也不想輕易將屬于自己這份“福利”給浪費掉。所以，這才是職工在年終關口上集中休年假的矛盾焦點。 8$jB7  
如何合理安排年休假?不僅事關職工合法權益的保障，同時也彰顯出企業(yè)人性化的關懷。于是，有企業(yè)就想到了“反探親”的方式休年休假，安排異地親屬來工作地與職工小住一段時間，即便職工人在工作，下班后也能得到家人陪伴生活和照顧。 'aKSxUt  
俗話說：“只要思想不滑坡，辦法總比困難多�！庇纱�，筆者認為，休好年休假也是“技術活”。只要企業(yè)能設身處地為職工著想，真心實意為職工辦好事、做實事和解難事，合理有序地休好年休假就不會成問題。 vaY~b'~c