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不聘“單身狗”的規(guī)則太教條 DG#/3^}=  
某游戲公司女設(shè)計師趙宇曾經(jīng)在面試時因為“單身”被刷，HR認(rèn)為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設(shè)計師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。（12月5日《天府早報》） |d*kpt{]k  
招聘面試考察人的綜合素質(zhì)和能力，這本來是無可厚非的，可這家游戲公司在招聘設(shè)計師時，僅因為女應(yīng)聘者是單身就被直接拒之門外，其理由是， 25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友影響工作。這既是令人啼笑皆非的事情，又是一個風(fēng)馬牛不相及的教條邏輯。 N_A0H[&h  
我們都知道，人的交際能力體現(xiàn)在多方面，既有對家人的，又有對朋友、同學(xué)和師長的。而談戀愛只是反映交際能力的一個方面，如果僅憑被應(yīng)聘者是單身就斷定其沒有交際能力，這顯然是不公平，而且也有違科學(xué)性和合理性�，F(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)上流傳著大量的“公司HR面試陷阱”“公務(wù)員面試套路及攻略”“教師面試套路”等面試攻略類資料，這些“套路”往往都提前設(shè)置好了情境和答案，充斥著種種語言和邏輯陷阱。如果不按所給的標(biāo)準(zhǔn)答案作答，那么HR很可能會認(rèn)為你不具備問題中所要考察的能力。可是，這些設(shè)定好的情境和答案，真的能和人的綜合素質(zhì)完全掛鉤嗎？回答自然是否定的。 cC
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筆者認(rèn)為，用人單位測試應(yīng)聘者綜合能力并沒錯，但我們在面試當(dāng)中也要兼顧合理性和科學(xué)性，切不可犯一概而論，以偏概全的毛病。不論是沒有談過戀愛，還是至今仍是單身，他們都有自身原因，但這并不代表就沒有交際能力。比如：有人愿意先事業(yè)后成家，還有人覺得自己單身也挺好，暫且還不想考慮個人問題等等。 H[f;W&  
再說，我們招聘人員是要能真槍實彈干好工作的，而不是用來紙上談兵的。所以，看一個人是否有能力，在崗位上不是還有一個上崗實習(xí)期嗎？因此來說，這家公司不聘“單身狗”規(guī)則太教條，應(yīng)該有所反思，把奇葩的面試規(guī)則重新修正好，才是正道。 dpDm,pd  
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