愛好作為

莫讓“升遷焦慮”壞了干工作的好心情 LIuj\IG]  
同學(xué)小聚，在機(jī)關(guān)工作的人說到晉升的話題，往往很熱烈。什么三年正科、五年正處，未及年限者充滿期待，快速提拔者心情愉悅，提拔落后者憤憤不平。不少單位，同事在一起聊的話題也多集中在提拔上，誰誰提拔快，誰誰還在原地踏步，或是羨慕，或是嘆息。類似現(xiàn)象可稱之為“升遷焦慮”。（12月22日《人民日報》） hTf(Y.U5  
俗話說：成績不講跑不掉，問題不說不得了。年輕人在工作上有干勁；在事業(yè)上有野心，適當(dāng)探討一下晉級升遷的話題，這本也無可厚非。畢竟是，“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”。 0rKw%R)  
可問題是，如果我們一味停留在“升遷焦慮”上，整天盤算和糾結(jié)自己何時能升遷？甚至把全部的心思都用在琢磨人上，那么這樣的同志又怎能有好心情投入在工作崗位上呢？ szobJ}-R  
不可否認(rèn)，人與人在一起確實要有可比性，不過，這里的比是工作干勁和業(yè)績，而不是升遷的職位高和低，更不是待遇的優(yōu)和劣。俗話說，人有各不同，花有異樣紅。在晉級升遷上，不同的崗位有不同的要求；不同能力的人，也有不同的提拔任用的結(jié)果。比如：有的人善思能辯，就適合搞政工，做書記工作；有的人則善于跟設(shè)備打交道，很適合搞生產(chǎn)，做技術(shù)活。所以說，組織部門在選拔任用干部上，都有一個規(guī)范完善的程序和標(biāo)準(zhǔn)。 ZsV{?B` f  
事實上，我們每個人在入職之初，自己都有一個既定目標(biāo)，就像我們從小想當(dāng)老師，想當(dāng)工程師一樣，有夢想、有擔(dān)當(dāng)。也正是在這一個個既定目標(biāo)的感召下，才產(chǎn)生了我們在干事創(chuàng)業(yè)上有著“取之不盡用之不竭”的沖天干勁，立足崗位，把自己手頭上的事情做得盡善盡美。 VUAxs;]  
我們都知道，人在專心干事中，千萬不能遭遇負(fù)面情緒影響，本來在工作上，我們許多同志都甘當(dāng)革命的老黃牛，每天“只顧低頭拉車，沒想抬頭看路”，可偏偏在這個節(jié)骨眼上，有人來點化，讓其抬頭看看路，結(jié)果其負(fù)面情緒就因此而生了。 9,G?X,|%  
由此，筆者認(rèn)為，莫讓“升遷焦慮”壞了干工作的好心情，關(guān)鍵在我們對待升遷要有好心態(tài)。要知道，人的價值并不在于做大官，而是要胸懷大志，立足崗位做大事。 c,r *vaT  
如果一心只想到愛慕虛榮，立足做大官，不想求真務(wù)實，立志做大事，那么，即便你官做得再大，恐怕也難為百姓做好事、辦實事和解難事，以至于在自己人生道路上成就大事。俗話說：人過留名，雁過留聲。共產(chǎn)黨的干部，其初心，就是要為民謀福祉，你為群眾做了好事，群眾才會永遠(yuǎn)把你銘記在心。 xN4t!7  
所以，筆者在此要提醒那些有“升遷焦慮”的人，不要讓“升遷焦慮”壞了干工作的好心情。要明白，公道自在人心間。只要我們肯腳踏實地，勤奮努力，其人生就能迎來更多的出彩機(jī)會。 U.'z-MS