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對招聘中的學(xué)歷歧視還需兩面看 }K?<dr  
在安徽衛(wèi)視一檔訪談節(jié)目里，一位前HR經(jīng)理曾拋出“會對非985高校的大學(xué)生區(qū)別對待”的話題，引起網(wǎng)絡(luò)熱議。這位前HR經(jīng)理表示，一些企業(yè)在招聘過程中，名義上遵循公平公正的原則，但在實際操作中，卻往往對應(yīng)聘者預(yù)先設(shè)置各種隱性約束。比如，參加招聘會時，他們會把985和非985的大學(xué)生簡歷分開放，離開時只帶走985大學(xué)生的簡歷，非985大學(xué)生的簡歷只能“被清理”。（12月25日《中國青年報》） %i@8"U#  
進(jìn)入職場招聘，學(xué)歷證書是通行證，越是高等學(xué)府的應(yīng)聘者似乎越能受到用人單位青睞，這已是不可辯駁的事實。因為應(yīng)聘者在還沒涉及自己所從事的崗位前，總喜歡把學(xué)歷高的應(yīng)聘者，與接受知識能力強(qiáng)相提并論。 z7F,uQg  
從理論上看，這種思維并沒錯，尤其是在當(dāng)前信息化、現(xiàn)代化和自動化程度迅猛發(fā)展的新時代，我們各行各業(yè)尤其需要一批文化層次高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、年輕有為的人，充實到企事業(yè)單位里，成為單位改革發(fā)展中的重要力量。 N^5^Nm?  
然，在筆者看來，假如用人單位在招聘過程中，一味挑肥揀瘦，或是只認(rèn)985等高等學(xué)府文憑，不認(rèn)其他次等學(xué)歷。那么，這樣不僅有學(xué)歷歧視嫌疑，引發(fā)應(yīng)聘者反感和不滿，而且對用人單位長期戰(zhàn)略發(fā)展也未必有益處。 \e%%PHR6  
從行業(yè)性質(zhì)來說，畢竟我們大多數(shù)用人單位不是搞科研的，應(yīng)聘者從事的職業(yè)和崗位也不需要那么“高大尚”的知識量。比如：大專生能應(yīng)付的崗位，為何非得要本科生呢？本科生能應(yīng)付的崗位，又何必要招研究生呢？ Ke
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事實上，對于學(xué)歷高的應(yīng)聘者，他們一旦進(jìn)入企事業(yè)單位后，在工資待遇上也是有相當(dāng)高的要求，如果達(dá)不到這個要求，要不了多久，他們就會拍屁股走人，這在很多單位都是一種常見病。最終單位就只成了應(yīng)聘者學(xué)習(xí)和培訓(xùn)基地，實在是得不償失��！ }l7d(j#  
再說，學(xué)歷高的人在某些行業(yè)和崗位，未必就很適用。我們常說興趣才是最好的老師。高學(xué)歷者對自己所從事的職業(yè)和崗位沒興趣，自然就不可能有建樹。如果你是志存高遠(yuǎn)者，就一定會繼續(xù)謀劃好適合于自己發(fā)展的更好出路；如果你是安于現(xiàn)狀者，那只有待在崗位上一勞永逸地啃知識的老本，甚至在晉級升遷上無望時，那就更加變得越來越頹廢了。 ?L]mc@f  
由此，筆者認(rèn)為，對招聘中的學(xué)歷歧視還需兩面看，應(yīng)聘者要有良好的心態(tài)接受用人單位挑選，即便在招聘中遇到挫折和坎坷，也不要氣餒，要振作精神，積蓄能量，繼續(xù)挑戰(zhàn)。 Rk*GPT$  
另外，用人單位也要有正確選人用人觀，千萬不要戴有色眼鏡來招聘，要知道，“適合的才是最好的”。越是知識容易折舊，我們就越應(yīng)該把人的能力，人的潛能擺在首位。我想，也只有這樣，應(yīng)聘者和用人單位才能雙贏。 $D^N#T8 N