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年終獎豈能成“防跳槽獎”？ y$>f:^  
對于許多職場人士來說，在年末是否跳槽的命題中，最糾結(jié)的就是年終獎了。近日某招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，近6成白領(lǐng)表示會因年終獎考慮跳槽，比2016年的39%有大幅提升。記者了解到，一些員工由于“有年終沒有獎”而滋生跳槽想法，有些企業(yè)則擔心員工拿了年終獎就走人，因此選擇分兩次發(fā)放年終獎。（2月12日《北京晨報》）
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根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這個“總額”包括獎金、加班加點工資、津貼和補助等等。也就是說，年終獎實際上是工資的一部分，用人單位必須依照規(guī)定發(fā)放，而不能依據(jù)員工是否有跳槽想法來發(fā)放，對于已經(jīng)完成當年工作的員工，不管其在年末是否提出離職申請，都不能以“跳槽”為借口克扣其年終獎。 yWUmFb=K  
事實上，單位以“跳槽”為借口克扣員工年終獎，不僅是違法違規(guī)行為，同時也是一種管理無能的表現(xiàn)。俗話說：天要下雨，娘要嫁人。員工要跳槽自有其內(nèi)在原因，我們單位管理者應(yīng)當要找出員工跳槽的根本，才好栓心留人，對癥下藥，而不是以“跳槽”為借口克扣原本屬于員工的年終獎。 {M)cq$a  
俗話說：人心換人心，八兩兌半斤。發(fā)不發(fā)年終獎？說到底，還是金錢和利益的誘惑。如果員工感到企業(yè)沒有人情味，在這里沒有歸屬感、依賴感，那么，他們寧可年終獎不要也會跳槽。反之，即便你企業(yè)效益不好，年終沒多少獎金，恐怕也能以情留人。 ?fm4
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有句話說得很經(jīng)典：沒錢是萬萬不能的，但錢也不是萬能的。筆者認為，企業(yè)就如同一個大家庭，除了掙錢養(yǎng)家糊口，還有彼此間的情感是最重要的。日子好過不好過是另一碼事，相信只要大家都能平等尊重，手足情深，遇到困難能風雨同舟，抱團取暖，那么，我們的企業(yè)就一定能夠撥開云霧見青天，創(chuàng)造一個屬于自己的新天地來。 g($Ik\q|  
所以，筆者認為，那些以“跳槽”為借口克扣員工年終獎的企業(yè)，不僅傷害了員工情感，同時也是在斷了自己的后路。試想，誰愿意在一個無情無義的企業(yè)從事工作？即便企業(yè)包裝的再好，其壞名聲，恐怕也經(jīng)不住從這里跳槽出去的員工口口相傳。由此而言，筆者在此要奉勸那些把年終獎演變成“防跳槽獎”的企業(yè)要慎之又慎，千萬不要因小失大。否則，就悔之莫及�。� sU<; vyNI