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企業(yè)搞手機(jī)定位員工不能無(wú)邊界 Yu/P!g'359  
4月2日，遼寧省沈陽(yáng)市鐵西區(qū)一家外貿(mào)公司銷售經(jīng)理蔣桐帶著手機(jī)出去辦業(yè)務(wù)，中午休息時(shí)間，移動(dòng)考勤APP上通過(guò)手機(jī)定位得知她曾出現(xiàn)在市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報(bào)批評(píng)并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認(rèn)為，不能要求員工時(shí)時(shí)都在工作地點(diǎn)，更直言手機(jī)定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。（4月10日《工人日?qǐng)?bào)》） %I'aX9~Y  
隨著信息網(wǎng)絡(luò)化不斷普及和運(yùn)用，企業(yè)利于手機(jī)定位形式，對(duì)外出員工出勤和工作情況能有效掌握，以便進(jìn)一步增強(qiáng)工作效率和執(zhí)行力，這本也無(wú)可厚非。 C --g9`5h|  
然，凡事也不能過(guò)猶不及，手機(jī)定位員工也不能無(wú)邊界。上班時(shí)間，處于工作需要，手機(jī)定位員工是強(qiáng)化工作紀(jì)律和執(zhí)行力�？蓡�(wèn)題是，這手機(jī)定位員工也不能24小時(shí)全程追蹤吧？比如：?jiǎn)T工在休息時(shí)間，手機(jī)定位還時(shí)時(shí)在線監(jiān)控，這樣不僅讓員工反感，同時(shí)企業(yè)還涉嫌違法，侵犯了員工隱私權(quán)。 X$w"- vi  
筆者認(rèn)為，手機(jī)定位員工，在考勤管理過(guò)程中，也只是建立在彼此相互信任的基礎(chǔ)上。事實(shí)上，任何制度的設(shè)計(jì)都有它的破綻和漏洞。就像手機(jī)定位員工那樣，你無(wú)邊界地在追蹤員工，員工如果想在上班期間干些與工作無(wú)關(guān)的事情，他們完全可以把手機(jī)放在一旁，放心大膽地去違法勞動(dòng)紀(jì)律，又何必帶著手機(jī)到處瞎逛呢？ a=T}2Gd  
俗話說(shuō)：用人不疑，疑人不用。筆者認(rèn)為，企業(yè)手機(jī)定位員工無(wú)邊界，不僅無(wú)視相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)也是對(duì)員工不信任、不尊重。由此，我們不難想象，企業(yè)不把員工當(dāng)人看，員工還能死心塌地為企業(yè)做工作嗎？ X~
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所以說(shuō)，在企業(yè)管理上流傳著這樣一句話，“人管人氣死人，制度管人管死人，文化管人管住魂”。其最根本的要義就是告誡我們：抓企業(yè)管理工作，就是要走心、抓心、栓心，只有員工心暖了、氣順了，其工作干勁和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之而來(lái)了。 Qv|VkyoO!v  
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