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2019-02-18

退休再就業(yè)要打好“法律補(bǔ)丁”

退休再就業(yè)要打好“法律補(bǔ)丁” 'A?(,I+b:  
最美不過(guò)夕陽(yáng)紅。很多老年人在退休后開(kāi)啟了頤養(yǎng)天年、享受天倫之樂(lè)的生活模式。但也有一些忙慣了的、想要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的老人,選擇了重新上崗再就業(yè)。退休人員再上崗的優(yōu)勢(shì)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富,可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,用人單位的用工成本也降低了,所以很多單位樂(lè)意返聘退休人員。退休職工再就業(yè)也面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)。(2月17日《法制日?qǐng)?bào)》) 1y:6,%Ly  
退休人員在身體條件許可的情況下,能發(fā)揮自己一技之長(zhǎng),為單位和社會(huì)再發(fā)余熱,原本也是一個(gè)不錯(cuò)的事情。一方面,可以打發(fā)退休后的閑暇時(shí)光,給退休后續(xù)一個(gè)緩沖和過(guò)度;另一方面,也能解決有些崗位青黃不接,影響工作持續(xù)有效開(kāi)展。 X4fJ|]8 u-  
然而,退休再就業(yè)也存在不小的法律風(fēng)險(xiǎn)。比如:現(xiàn)在很多用人單位,在使用退休人員時(shí),只有口頭上的勞務(wù)關(guān)系,并無(wú)紙面上的勞動(dòng)關(guān)系。一旦遇到勞務(wù)糾紛,法律也難以為其撐腰和做主。如:勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等等,都存在顯而易見(jiàn)的漏洞。 |b>f^b  
事實(shí)上,退休再就業(yè)存在法律漏洞,最根本問(wèn)題就在于勞資雙方對(duì)依法維權(quán)不夠重視,在退休人員看來(lái),只要你單位聘用我干一天是一天,雙方達(dá)成口頭勞務(wù)協(xié)議,到月按時(shí)足額拿到錢(qián)就完事了,至于額外發(fā)生勞務(wù)糾紛,再另當(dāng)別論。 xCH vCJt>Y  
作為用人單位,在選人用人,他們也考慮用退休人員比較劃算,一來(lái)退休人員本身就是熟練制,上手就能勝任本崗位;二來(lái)招聘退休人員與新學(xué)員相比,無(wú)論在節(jié)約工資成本,還是培訓(xùn)成本上都很合算。因?yàn)橥诵萑藛T既不需要購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,也不需要開(kāi)展各類崗前培訓(xùn)等。如此一來(lái),用人單位也能省去一筆可觀的成本投入。 J6eICv (V  
由此,筆者認(rèn)為,退休再就業(yè)由于缺乏法律支持,從某種程度上,不出問(wèn)題便罷,一旦出了問(wèn)題,那就得不償失了。所以,不管是退休再就業(yè)人員,還是用人單位,都應(yīng)把丑話說(shuō)在前面,在入職之前,都要簽訂一份詳實(shí)的,且又賦予法律效應(yīng)的勞資合同,以免到時(shí)束手無(wú)策,沒(méi)有法律支持。 uI[4b# L  
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