愛(ài)好作為

退休再就業(yè)要打好“法律補(bǔ)丁” 'A?(,I+b:  
最美不過(guò)夕陽(yáng)紅。很多老年人在退休后開(kāi)啟了頤養(yǎng)天年、享受天倫之樂(lè)的生活模式。但也有一些忙慣了的、想要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的老人,選擇了重新上崗再就業(yè)。退休人員再上崗的優(yōu)勢(shì)是工作經(jīng)驗(yàn)豐富,可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,用人單位的用工成本也降低了,所以很多單位樂(lè)意返聘退休人員。退休職工再就業(yè)也面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)。（2月17日《法制日?qǐng)?bào)》） 1y:6,%Ly  
退休人員在身體條件許可的情況下，能發(fā)揮自己一技之長(zhǎng)，為單位和社會(huì)再發(fā)余熱，原本也是一個(gè)不錯(cuò)的事情。一方面，可以打發(fā)退休后的閑暇時(shí)光，給退休后續(xù)一個(gè)緩沖和過(guò)度；另一方面，也能解決有些崗位青黃不接，影響工作持續(xù)有效開(kāi)展。 X4fJ|]8 u-  
然而，退休再就業(yè)也存在不小的法律風(fēng)險(xiǎn)。比如：現(xiàn)在很多用人單位，在使用退休人員時(shí)，只有口頭上的勞務(wù)關(guān)系，并無(wú)紙面上的勞動(dòng)關(guān)系。一旦遇到勞務(wù)糾紛，法律也難以為其撐腰和做主。如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)等等，都存在顯而易見(jiàn)的漏洞。 |b>f^b  
事實(shí)上，退休再就業(yè)存在法律漏洞，最根本問(wèn)題就在于勞資雙方對(duì)依法維權(quán)不夠重視，在退休人員看來(lái)，只要你單位聘用我干一天是一天，雙方達(dá)成口頭勞務(wù)協(xié)議，到月按時(shí)足額拿到錢(qián)就完事了，至于額外發(fā)生勞務(wù)糾紛，再另當(dāng)別論。 xCH vCJt>Y  
作為用人單位，在選人用人，他們也考慮用退休人員比較劃算，一來(lái)退休人員本身就是熟練制，上手就能勝任本崗位；二來(lái)招聘退休人員與新學(xué)員相比，無(wú)論在節(jié)約工資成本，還是培訓(xùn)成本上都很合算。因?yàn)橥诵萑藛T既不需要購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，也不需要開(kāi)展各類崗前培訓(xùn)等。如此一來(lái)，用人單位也能省去一筆可觀的成本投入。 J6eICv(V  
由此，筆者認(rèn)為，退休再就業(yè)由于缺乏法律支持，從某種程度上，不出問(wèn)題便罷，一旦出了問(wèn)題，那就得不償失了。所以，不管是退休再就業(yè)人員，還是用人單位，都應(yīng)把丑話說(shuō)在前面，在入職之前，都要簽訂一份詳實(shí)的，且又賦予法律效應(yīng)的勞資合同，以免到時(shí)束手無(wú)策，沒(méi)有法律支持。 uI[4
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