以人為本需要疏通兩個(gè)渠道
建設(shè)和諧企業(yè),必須以人為本。把以人為本的理念貫徹到具體的企業(yè)管理中,需要在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時(shí),高度重視職工的利益和需求,積極采納職工的意見(jiàn)和建議。這需要在客觀上疏通好兩個(gè)渠道。一是職工的利益保障渠道。在企業(yè)現(xiàn)有的條件下,應(yīng)該最大限度地保障職工的利益和需求,以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,讓職工切實(shí)享受企業(yè)發(fā)展的成果,調(diào)動(dòng)職工的積極性。職工的利益需求是多方面的,有收入分配方面的,教育機(jī)會(huì)方面的,勞動(dòng)保護(hù)方面的,生活保障方面的。需 .. |