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【編者感言】 9)_G4o9}.j  
期待師徒制“老樹(shù)新花” }W|%rU#y  
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    新年伊始，在企業(yè)周而復(fù)始的各項(xiàng)工作中，師徒簽約工作一邊進(jìn)行，一邊被人熱議。有管理者評(píng)價(jià)：師徒制是企業(yè)投入少、見(jiàn)效快的最佳培訓(xùn)機(jī)制，能有效激發(fā)青工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；在師徒制環(huán)境中成長(zhǎng)的職工說(shuō)：師徒制是紐帶，可以將兩代職工鏈接成事業(yè)的傳承者，工作、生活的互助者。而更多的老職工則對(duì)師徒制充滿(mǎn)著深厚而特殊的情感，甚至一生都難以割舍。 |n vKJ*j  
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  師徒制歷經(jīng)幾千年的傳承、延續(xù)，如今依然生機(jī)勃勃。無(wú)論是“師徒如父子”年代，還是“教會(huì)徒弟、餓死師傅”歲月，那發(fā)生在師徒之間、充溢著酸甜苦辣的故事，無(wú)疑是一部部印證著企業(yè)發(fā)展、職工成長(zhǎng)的企業(yè)史。至今，這些故事仍被無(wú)數(shù)職工傾情書(shū)寫(xiě)著。 U=OlLqq/P  
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    斗轉(zhuǎn)星移、歲月流轉(zhuǎn)，卻無(wú)法削減一代代人對(duì)師徒制的期待、希望和依賴(lài)，因?yàn)樘岣咂髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須提高職工的素質(zhì)，而提高職工素質(zhì)，則離不開(kāi)師徒制這個(gè)引導(dǎo)和培養(yǎng)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的有效途徑。進(jìn)入2008年，這一主題引發(fā)人們更多的思考是：如何讓老傳統(tǒng)勃發(fā)生機(jī)，如何創(chuàng)新師徒制、使其成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，如何讓師傅和徒弟在日漸完善的機(jī)制下作用最大化，與企業(yè)共進(jìn)、共贏！ ?U0r;.  
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    我們期待著。 FT &d\[~