王瑞平博客

“虧企漲薪”勢(shì)必造成“大量減員” 最后苦的還是員工 ~_6LMJFR  
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王瑞平 +ghbW`|xn  
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有員工期盼在企業(yè)在效益不好或者是企業(yè)虧損的情況下適當(dāng)?shù)脑黾庸べY收入是無(wú)可后悔的，的確在目前物價(jià)上漲的情況下，如果不給企業(yè)員工增長(zhǎng)工資，企業(yè)員工就無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，員工的低收入只能維持簡(jiǎn)單的生活所需，無(wú)法考慮住房、汽車(chē)等高檔消費(fèi)。這樣勢(shì)必影響員工的積極性，對(duì)企業(yè)的騰飛發(fā)展造成不利影響。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)考慮到這一點(diǎn)，但不是通過(guò)擴(kuò)大再生產(chǎn)，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)管理，通過(guò)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得市場(chǎng)份額而得到的效益，而是簡(jiǎn)單的采取“減員”來(lái)“增效”。  -o bo"  
有的國(guó)有企業(yè)為了應(yīng)對(duì)目前緊張的市場(chǎng)形勢(shì)已經(jīng)擬定了一套“減員增效”的可行性方案，準(zhǔn)備在過(guò)完年后實(shí)施，準(zhǔn)備精簡(jiǎn)科室，消減人員。 {Fk9QH`QR  
我國(guó)在失業(yè)人員方面存在諸多矛盾，相當(dāng)程度是企業(yè)一味追逐效益，實(shí)施“減員增效”造成的。 P0MjJP{83  
實(shí)際上，“減員增效”的弊端早已暴露出來(lái)，在操作中負(fù)作用非常大。我國(guó)有十幾億人口，就業(yè)壓力本來(lái)就大，減員肯定會(huì)使失業(yè)人員越來(lái)越多；其次，這恰恰反映出人力資源的浪費(fèi)；減員增效對(duì)經(jīng)濟(jì)還有負(fù)作用，失業(yè)人員一多，會(huì)積聚很多社會(huì)矛盾，使經(jīng)濟(jì)工作無(wú)法正常開(kāi)展，從而影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。 hZA&cc8W'  
一些國(guó)有企業(yè)走到今天這個(gè)地步，面臨許多的困難，是多年歷史包袱形成的，并不是普通職工造成的，為什么把這個(gè)包袱又甩給員工呢，非得由廣大員工來(lái)承擔(dān)不可，非要通過(guò)“減員”來(lái)增加“效益”呢？通過(guò)“減員”獲得的這個(gè)效益，可以說(shuō)是從職工口中挖的效益，是摔掉職工飯碗得來(lái)的效益，這個(gè)不叫本事。再說(shuō)，普通員工的工資待遇目前很低，“減員”增加的“效益”非常有限，還不如每年某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诔院鹊日写�費(fèi)上稍微節(jié)約一點(diǎn)帶來(lái)的效益大。 6iNe*_]X  
    筆者認(rèn)為，要解決企業(yè)“減員增效”的問(wèn)題和緩解人員過(guò)剩的壓力，政府必部門(mén)須有所作為，時(shí)時(shí)處處以充分就業(yè)為自己的職責(zé)。這樣的話，一些地方政府就不會(huì)漠視、縱容一些企業(yè)實(shí)施所謂的“減員增效”的措施和行為，就不會(huì)與一些企業(yè)串通一氣，為了一時(shí)的政績(jī)，而把企業(yè)“減員增效”當(dāng)作所謂的經(jīng)驗(yàn)到處進(jìn)行推廣。 }mDz|~Gti  
企業(yè)“減員增效”行為最直接的目的就是基于改善經(jīng)營(yíng)狀況的需要，通過(guò)減少員工總量，降低人工成本，來(lái)實(shí)現(xiàn)短期盈利，緩解企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力。在這種情況下，即使效益好轉(zhuǎn)了，員工的工資漲了，也是拿員工的錢(qián)給員工漲工資，勢(shì)必造成幾家歡喜幾家愁的混亂局面；勢(shì)必造成大量人員待崗或失業(yè)，形成企業(yè)新的不穩(wěn)定因素。 x3~JeJ