初衛(wèi)平

                                    “冷清”崗變成“香餑餑” aTMUj\Jz  
  “這臺擰扣機的操縱桿向前是快檔，向后是慢檔，是這樣的吧？” '}#cU8m.  
  “是這樣的，你在操作換擋時要找準(zhǔn)時機，配合旋轉(zhuǎn)操作臺上的切換鈕換擋，早了晚了都不行，這需要多練啊王師傅，你再感受一下。” +H6raW[8#  
  2月10日，在河南中原油田采油二廠準(zhǔn)備大隊油管隊擰扣操作間，老職工王玉云虛心地向“80”后操作能手王雪清請教。 t/)=O- &  
  一直以來，在該廠準(zhǔn)備大隊油管隊操作車間，擰扣崗以期勞動強度大而著稱，頗不受人“待見”，很少有人愿意長期在這個崗位上工作。因此，車工班班長郭瑞在人員分配上感到無可奈何，即便比別的班組高出一塊薪水，很多員工也不愿意來，這樣一來就無法像別的班組那樣保持人員的穩(wěn)定性，班組進入了惡性循環(huán)之中。無奈之下，他只好讓大家輪流著干。 1r8<u/+;  
  堅決不能這樣活.進入2月份以來，在油區(qū)轉(zhuǎn)型，效益優(yōu)先的原則下，因為包括擰扣班在內(nèi)的深度修復(fù)崗創(chuàng)效潛力巨大，該班以挖潛增效為首要目的，將這個崗位列為油管修復(fù)工作的重點崗位，崗位人員配置也從兩人增加到四人�？紤]到崗位勞動強度大的性質(zhì)，該班還積極同上級溝通、聯(lián)系，得到了上級黨委的高度認(rèn)可，上級黨委“破天荒”地將深度修復(fù)績效工資系數(shù)提高了20多個，實行了“高薪”的制度，就不信沒有員工前來應(yīng)聘。 &Yr@l$  
    “如果按照月平均績效工資一千元來計算，在擰扣崗工作一年可以多收入2000元。能極大提高員工的工作積極性，讓大家不再吃‘大鍋飯’，班后工作的積極性明顯增強，原本冷清的崗位變成了人家人愛的‘香餑餑’了，現(xiàn)在別的班的員工有時間就來我們班主動學(xué)習(xí)擰扣操作�！碧崞鸢嘟M新制定的考核制度，班長郭瑞深有感觸地說。 2P+UHsE  
    這不，這些天大隊長李行軍的辦公室門檻，都要被主動請纓來擰扣崗工作的員工踏破了。 4<1<