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想讓“名存實亡”的探親假“復活”比較難 0 Lc !b  
在北京郊區(qū)和河北河南等地，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。事實上，對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。（6月21日《新京報》） #qi:^\y  
身在職場的人對單位各種假自然不陌生，但對于探親假來說，能夠享受的人還并不是太多，偶爾只有家住外地員工才能提及探親假，還要算算經(jīng)濟賬。再說這三十四年間，父母遠在他鄉(xiāng)的外地員工，請?zhí)接H假的也不多。更何況有的企業(yè)員工平時加班加點的調(diào)休都難休完，又怎能想起探親假這檔子事呢？ KosTy _q  
筆者認為，探親假“名存實亡”不是員工不愿意享受，而是有太多的的隱情，讓員工不得不封存屬于自己的探親假。首先，探親假與員工經(jīng)濟利益掛鉤，難落實。休假不休假在機關事業(yè)單位可能個人還是有支配權(quán)的，而對于企業(yè)員工來說，即便是受法律保護的假，你休了，可能都要與其經(jīng)濟利益掛鉤的。為了休假扣錢，員工也不可能冒著丟飯碗的風險與企業(yè)對簿公堂。其次，探親假宣傳、支持難以到位。說起探親假就如同進入老皇歷，這些年，帶薪的年休假就已經(jīng)鬧得沸沸揚揚了，但在很多企業(yè)還是照樣得不到落實。況且，像這塵封太久，且又很少讓人提及的探親假，就更沒法讓其“起死回生”了。 .6fj-z+>!n  
依筆者看來，企業(yè)員工能夠把當前年休假、一年中那幾個法定的假和員工正經(jīng)八百掙來的調(diào)休假都能休掉就算不錯了，那還敢奢望長達一個多月的探親假��！根據(jù)企業(yè)工作實際狀況，通常有的崗位確實是一個蘿卜一個坑，如果有人長時間請假，那么就有可能影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至還可能影響自身發(fā)展。基于這種情況，對一個還想一如既往地在職場打拼的人，他們是絕對不會不考慮后果，不會不識時務的。因此說，想讓 “名存實亡” 的探親假“復活”還是比較難。 :OY{;f=  
筆者認為，要想探親假能夠落實到位，光有國家規(guī)定這個“尚方寶劍”作支撐還是遠遠不夠，還必須有企業(yè)人性化、規(guī)范化、法治化的管理來兜底，還有員工自我合法維權(quán)的意識要進一步增強，以及人在生活、工作和學習中的獲得感、幸福感都要得到進一步提升。 f9TH4b[zs  
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