愛(ài)好作為

“混吃混喝獎(jiǎng)”為何有市場(chǎng)？ v%`ywLJ5  
日前，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，寶雞市一家裝公司對(duì)未完成銷售業(yè)績(jī)的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。微博同時(shí)配有照片，十名男女營(yíng)銷人員每人舉著牌子，牌上寫(xiě)著“混吃混喝獎(jiǎng)”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒(méi)完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示。這樣的管理讓員工很受傷。（9月12日華商報(bào)） Zsx!dc%  
這些年，因未完成銷售任務(wù)，公司老板采取各種奇葩手段處罰員工的還真是五花八門(mén)，比如：有逼員工吃蟲(chóng)的；有逼員工沿街爬行的等等。這里又來(lái)了一個(gè)花樣翻新的“混吃混喝獎(jiǎng)”。所有這些丟人現(xiàn)眼、不堪入目、侮辱人格的處罰規(guī)定，還都被老板美其名曰“激勵(lì)”。 xE2}.v+  
有這么“激勵(lì)”的嗎？我看這分明就是在侮辱人格，不把員工當(dāng)人看的涉嫌違法行為�！睹穹ㄍ▌t》第一百零一條規(guī)定：公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。任何人不得用侮辱、誹謗的方式損害他人的名譽(yù)。涉事公司不僅要求員工將 “混吃混喝獎(jiǎng)”的牌子放在員工胸前集中拍照，而且還勒令其他員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)照片，這不是變態(tài)和侮辱員工人格尊嚴(yán)又是什么呢？ _U(78^jHU  
不可否認(rèn)，員工沒(méi)給公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，原因固然有許多。但即便鐵板釘釘錯(cuò)在員工身上，那么，作為公司管理者，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰也無(wú)可厚非。比如：公司管理者當(dāng)面批評(píng)員工，或是按照公司規(guī)定扣除員工獎(jiǎng)金，或是更加嚴(yán)厲的是，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系等。我想，只要在法律框架內(nèi)，按規(guī)定操作，員工都是無(wú)可辯駁。 LEk;/*  
可為什么我們有些公司老板在管理上，偏要將自己的權(quán)力凌駕于法律至上呢?以至于，把員工當(dāng)成自己手心里的面團(tuán)，想怎么捏就怎么捏。 }Lrr \LXr  
“混吃混喝獎(jiǎng)”為何有市場(chǎng)？筆者認(rèn)為，一方面是，在當(dāng)前職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，員工們的前途和命運(yùn)全都在公司老板手里撰著，誰(shuí)若敢與老板頂撞，誰(shuí)就容易成為公司排擠的對(duì)象；另一方面是，員工依法維權(quán)意識(shí)還相當(dāng)薄弱，尤其是在集體維權(quán)意識(shí)上，還難以形成共識(shí)。 /2!(mGC/E  
俗話說(shuō)：冰凍三尺非一日之寒。其實(shí)，在有些公司，員工的合法權(quán)益早已在不知不覺(jué)中被公司老板侵犯了，而處于弱勢(shì)方的員工，常常都是以忍讓、退縮和沉默的姿態(tài)，逆來(lái)順受。然，正是這樣一而再，再而三的忍讓、退縮和沉默，才導(dǎo)致公司老板變本加厲，無(wú)視相關(guān)的法律法規(guī)，肆意侵犯員工們的合法權(quán)益。 D<hI178  
由此，筆者認(rèn)為，要想員工合法的權(quán)益得到有效保障，一方面勞動(dòng)監(jiān)察、工會(huì)組織等部門(mén)要主動(dòng)介入用工單位，深入員工中間，全面細(xì)致做好調(diào)查了解工作，對(duì)違規(guī)違法企業(yè)要及時(shí)責(zé)令叫停整改；另一方面，員工要有主動(dòng)增強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)，對(duì)違法違規(guī)企業(yè)要敢于叫板。千萬(wàn)不能沉默忍讓。 (9wkG k  
最后就是企業(yè)自身也要遵章守法，把以人為本的管理理念滲透到工作各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)根，員工心。企業(yè)只有把員工當(dāng)家人看，員工才能真心為企業(yè)擼起袖子加油干。 |Xen<E@\