【編者感言】 6&8jCJQLO
期待師徒制“老樹新花” ~ULoxA`-!
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新年伊始,在企業(yè)周而復(fù)始的各項(xiàng)工作中,師徒簽約工作一邊進(jìn)行,一邊被人熱議。有管理者評(píng)價(jià):師徒制是企業(yè)投入少、見效快的最佳培訓(xùn)機(jī)制,能有效激發(fā)青工愛崗敬業(yè)、崗位成才;在師徒制環(huán)境中成長(zhǎng)的職工說(shuō):師徒制是紐帶,可以將兩代職工鏈接成事業(yè)的傳承者,工作、生活的互助者。而更多的老職工則對(duì)師徒制充滿著深厚而特殊的情感,甚至一生都難以割舍。 04,BAN`E
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師徒制歷經(jīng)幾千年的傳承、延續(xù),如今依然生機(jī)勃勃。無(wú)論是“師徒如父子”年代,還是“教會(huì)徒弟、餓死師傅”歲月,那發(fā)生在師徒之間、充溢著酸甜苦辣的故事,無(wú)疑是一部部印證著企業(yè)發(fā)展、職工成長(zhǎng)的企業(yè)史。至今,這些故事仍被無(wú)數(shù)職工傾情書寫著。 &BLX)wvx
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斗轉(zhuǎn)星移、歲月流轉(zhuǎn),卻無(wú)法削減一代代人對(duì)師徒制的期待、希望和依賴,因?yàn)樘岣咂髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須提高職工的素質(zhì),而提高職工素質(zhì),則離不開師徒制這個(gè)引導(dǎo)和培養(yǎng)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)的有效途徑。進(jìn)入2008年,這一主題引發(fā)人們更多的思考是:如何讓老傳統(tǒng)勃發(fā)生機(jī),如何創(chuàng)新師徒制、使其成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,如何讓師傅和徒弟在日漸完善的機(jī)制下作用最大化,與企業(yè)共進(jìn)、共贏! A .Jj
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我們期待著。 ztP+'+dj
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