羅勇

近日，成都讀者余某來(lái)電話咨詢，他在一家公司工作了兩年，年底到了，他的勞動(dòng)合同也即將到期，他想在新的一年跳槽到一家新的單位，以利自己的發(fā)展。他想問(wèn)明白，勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位和勞動(dòng)者本人應(yīng)該履行哪些手續(xù)？ ;ok+ iM<  
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  就余某咨詢的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請(qǐng)相關(guān)律師回答如下： Pk3UTf{p-4  
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  的確現(xiàn)在不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理什么樣的手續(xù)，并不是非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭(zhēng)端�，F(xiàn)就用人單位和勞動(dòng)者本人應(yīng)該履行哪些手續(xù)做一解答。 X&o(\3  
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  首先，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。 C\vG"Ho@p  
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  對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該根據(jù)第40條的規(guī)定，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。除提前解約也需提前30天通知外，用人單位還要注意辦理如下手續(xù)：及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。 lYh"F(z3#  
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  同時(shí)，無(wú)論是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同還是用人單位解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者本人也應(yīng)該配合用人單位做好工作和業(yè)務(wù)交接，清理債權(quán)和債務(wù)關(guān)系。 gpj1/&8  
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