愛(ài)好作為

想讓“名存實(shí)亡”的探親假“復(fù)活”比較難 k5Gs?*;c  
在北京郊區(qū)和河北河南等地，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長(zhǎng)假，回趟老家未免有些趕。事實(shí)上，對(duì)于父母在外地的職工，國(guó)務(wù)院曾出臺(tái)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未婚職工探望父母的假期最長(zhǎng)可達(dá)45天。然而記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個(gè)1981年出臺(tái)的規(guī)定“名存實(shí)亡”，很多人“聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)”。（6月21日《新京報(bào)》） 10zZ e7OV  
身在職場(chǎng)的人對(duì)單位各種假自然不陌生，但對(duì)于探親假來(lái)說(shuō)，能夠享受的人還并不是太多，偶爾只有家住外地員工才能提及探親假，還要算算經(jīng)濟(jì)賬。再說(shuō)這三十四年間，父母遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的外地員工，請(qǐng)?zhí)接H假的也不多。更何況有的企業(yè)員工平時(shí)加班加點(diǎn)的調(diào)休都難休完，又怎能想起探親假這檔子事呢？ 0R_zMT7  
筆者認(rèn)為，探親假“名存實(shí)亡”不是員工不愿意享受，而是有太多的的隱情，讓員工不得不封存屬于自己的探親假。首先，探親假與員工經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，難落實(shí)。休假不休假在機(jī)關(guān)事業(yè)單位可能個(gè)人還是有支配權(quán)的，而對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，即便是受法律保護(hù)的假，你休了，可能都要與其經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的。為了休假扣錢，員工也不可能冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)對(duì)簿公堂。其次，探親假宣傳、支持難以到位。說(shuō)起探親假就如同進(jìn)入老皇歷，這些年，帶薪的年休假就已經(jīng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)了，但在很多企業(yè)還是照樣得不到落實(shí)。況且，像這塵封太久，且又很少讓人提及的探親假，就更沒(méi)法讓其“起死回生”了。 Zi5#qlEa  
依筆者看來(lái)，企業(yè)員工能夠把當(dāng)前年休假、一年中那幾個(gè)法定的假和員工正經(jīng)八百掙來(lái)的調(diào)休假都能休掉就算不錯(cuò)了，那還敢奢望長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月的探親假��！根據(jù)企業(yè)工作實(shí)際狀況，通常有的崗位確實(shí)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果有人長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假，那么就有可能影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至還可能影響自身發(fā)展�；�于這種情況，對(duì)一個(gè)還想一如既往地在職場(chǎng)打拼的人，他們是絕對(duì)不會(huì)不考慮后果，不會(huì)不識(shí)時(shí)務(wù)的。因此說(shuō)，想讓 “名存實(shí)亡” 的探親假“復(fù)活”還是比較難。 z&h^-  
筆者認(rèn)為，要想探親假能夠落實(shí)到位，光有國(guó)家規(guī)定這個(gè)“尚方寶劍”作支撐還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須有企業(yè)人性化、規(guī)范化、法治化的管理來(lái)兜底，還有員工自我合法維權(quán)的意識(shí)要進(jìn)一步增強(qiáng)，以及人在生活、工作和學(xué)習(xí)中的獲得感、幸福感都要得到進(jìn)一步提升。 }P ?;w  
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