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“混吃混喝獎”為何有市場？ |ct~WF-$  
日前，陜西寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，寶雞市一家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。微博同時(shí)配有照片，十名男女營銷人員每人舉著牌子，牌上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示。這樣的管理讓員工很受傷。（9月12日華商報(bào)） }-xL9si?  
這些年，因未完成銷售任務(wù)，公司老板采取各種奇葩手段處罰員工的還真是五花八門，比如：有逼員工吃蟲的；有逼員工沿街爬行的等等。這里又來了一個花樣翻新的“混吃混喝獎”。所有這些丟人現(xiàn)眼、不堪入目、侮辱人格的處罰規(guī)定，還都被老板美其名曰“激勵”。 PWTYxTK9Z  
有這么“激勵”的嗎？我看這分明就是在侮辱人格，不把員工當(dāng)人看的涉嫌違法行為�！睹穹ㄍ▌t》第一百零一條規(guī)定：公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。任何人不得用侮辱、誹謗的方式損害他人的名譽(yù)。涉事公司不僅要求員工將 “混吃混喝獎”的牌子放在員工胸前集中拍照，而且還勒令其他員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)照片，這不是變態(tài)和侮辱員工人格尊嚴(yán)又是什么呢？ i)+;$UF  
不可否認(rèn)，員工沒給公司創(chuàng)造業(yè)績，原因固然有許多。但即便鐵板釘釘錯在員工身上，那么，作為公司管理者，對員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰也無可厚非。比如：公司管理者當(dāng)面批評員工，或是按照公司規(guī)定扣除員工獎金，或是更加嚴(yán)厲的是，與員工解除勞動關(guān)系等。我想，只要在法律框架內(nèi)，按規(guī)定操作，員工都是無可辯駁。 EIox7so^d  
可為什么我們有些公司老板在管理上，偏要將自己的權(quán)力凌駕于法律至上呢?以至于，把員工當(dāng)成自己手心里的面團(tuán)，想怎么捏就怎么捏。 i($9T&Ie  
“混吃混喝獎”為何有市場？筆者認(rèn)為，一方面是，在當(dāng)前職場競爭日趨激烈的環(huán)境下，員工們的前途和命運(yùn)全都在公司老板手里撰著，誰若敢與老板頂撞，誰就容易成為公司排擠的對象；另一方面是，員工依法維權(quán)意識還相當(dāng)薄弱，尤其是在集體維權(quán)意識上，還難以形成共識。 *(L(WcB, Q  
俗話說：冰凍三尺非一日之寒。其實(shí)，在有些公司，員工的合法權(quán)益早已在不知不覺中被公司老板侵犯了，而處于弱勢方的員工，常常都是以忍讓、退縮和沉默的姿態(tài)，逆來順受。然，正是這樣一而再，再而三的忍讓、退縮和沉默，才導(dǎo)致公司老板變本加厲，無視相關(guān)的法律法規(guī)，肆意侵犯員工們的合法權(quán)益。 jn0tIs-^t  
由此，筆者認(rèn)為，要想員工合法的權(quán)益得到有效保障，一方面勞動監(jiān)察、工會組織等部門要主動介入用工單位，深入員工中間，全面細(xì)致做好調(diào)查了解工作，對違規(guī)違法企業(yè)要及時(shí)責(zé)令叫停整改；另一方面，員工要有主動增強(qiáng)自我維權(quán)意識，對違法違規(guī)企業(yè)要敢于叫板。千萬不能沉默忍讓。 30JKQvA  
最后就是企業(yè)自身也要遵章守法，把以人為本的管理理念滲透到工作各個環(huán)節(jié)。企業(yè)根，員工心。企業(yè)只有把員工當(dāng)家人看，員工才能真心為企業(yè)擼起袖子加油干。 ,MIVg9)