羅勇

核心提示：

今年6月，由國家安監(jiān)總局等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》出臺。新辦法擴(kuò)大了高溫津貼的補(bǔ)助范圍，將之前僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”的范圍，擴(kuò)大到了“存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位”。

在這個新辦法實(shí)施后的第一個高溫天，記者展開了走訪調(diào)查：烈日“炙烤”大地，室外作業(yè)的勞動者領(lǐng)到高溫津貼了嗎？

建筑工 ..

  　在宜賓將軍街工作的美和環(huán)衛(wèi)的3名清潔工人對于高溫補(bǔ)貼，都表示“聽說過，但是現(xiàn)在還沒有領(lǐng)到”。

　　律師表示：如果工作單位沒按規(guī)定發(fā)高溫補(bǔ)貼，可先到勞動保障監(jiān)察大隊投訴。

    昨日，記者從宜賓市人力資源和社會保障局獲悉，從今年6月26日起，宜賓市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天8元調(diào)整為每人每天10元。據(jù)悉，高溫津貼的執(zhí)行范圍是用人單位安排勞動者在高溫天 ..

劉佳 張馨丹

　　

　　繼蘋果、富士康“血汗工廠”風(fēng)波之后，又一家國際電子巨頭三星在華代工廠被指涉嫌非法雇傭童工。

　　美國時間8月7日，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察(CLW)”發(fā)布報告稱，三星中國產(chǎn)品代工廠海格國利電子(惠州)有限公司(下稱“海格國利”)涉嫌虐待童工，侵犯工人權(quán)益。該組織稱，已前往華盛頓 ..

進(jìn)入暑期，不少家長想帶孩子出去旅游探親，帶薪年假也就成了上班族近期關(guān)注的焦點(diǎn)。《法制晚報》近期一項調(diào)查結(jié)果顯示，有59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過年假。許多上班族申請帶薪年假曾被單位駁回，六成上班族帶薪年假被公司各種理由“卡”住。

調(diào)查

近日，《法制晚報》對3000人進(jìn)行了帶薪假調(diào)查，結(jié)果顯示，59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過年假，而休過年假的參與者僅占41%。

那么，沒休年假的員工，公司會不會按照日工資收入的300 ..