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2009-04-15

現(xiàn)行薪酬數(shù)據(jù)覆蓋僅1/3人群 人保部推動全民調(diào)查

現(xiàn)行薪酬數(shù)據(jù)覆蓋僅1/3人群 人保部推動全民調(diào)查 >GaFlp9>  
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　 2009年04月15日00:45 　 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道　 申劍麗 vcpr/:P  
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去年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元 } _vcIR[  
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統(tǒng)計(jì)局解釋平均工資數(shù)據(jù)為何高于職工所得現(xiàn)金 N avm]F  
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理順收入分配關(guān)系，工資成為很重要一塊。 f}5"zjA  
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“為獲得更加準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，相關(guān)部門正醞釀建立國家級薪酬調(diào)查和發(fā)布制度�！�4月13日，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博導(dǎo)、組織與人力資源研究所所長劉昕向本報(bào)記者透露。 m>:t& a/?  
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相關(guān)部門中，首擔(dān)其責(zé)的是人力資源和社會保障部(下稱人社部)。劉昕參與了人社部這一制度的討論。 5iA*s+SPPl  
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人社部一知情人士也向本報(bào)記者證實(shí)，目前正著手進(jìn)行職位薪酬體系的相關(guān)設(shè)計(jì)。 G=L 3#  
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區(qū)別于現(xiàn)行勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，國家薪酬調(diào)查制度不僅針對勞動者進(jìn)行工資報(bào)酬的調(diào)查，還將針對用人單位進(jìn)行勞動力成本支出的調(diào)查，除工資外，各種個(gè)人獎勵獎金、股權(quán)期權(quán)激勵都有望包含在內(nèi)。 !H''k j  
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現(xiàn)行制度僅反映1/3人群收入水平 D1m|w@w  
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建立國家薪酬制度的決定來自于這樣一組數(shù)據(jù)。 -A@N3)E  
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人社部勞動工資研究所研究員王霞介紹，現(xiàn)行勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的勞動報(bào)酬數(shù)據(jù)僅覆蓋約1.1億的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的1.5億人，在私營單位工作的7000萬人5000千萬個(gè)體工商戶，工資分配情況基本上屬于空白。 G=^_3Mv  
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當(dāng)前的薪酬調(diào)查范圍較窄，常規(guī)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)僅反映了就業(yè)人口中近1/3的勞動者的報(bào)酬水平，缺乏覆蓋全社會各類用人主體的、真正意義上的社會平均工資，由此各地公布的一些平均工資數(shù)據(jù)，遭受“質(zhì)疑”。 nNw <FMV  
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這也不難理解，為何2009年4月，由國家統(tǒng)計(jì)局新聞中心等單位發(fā)布的“2008年最受關(guān)注的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)”榜單時(shí)，“職工平均工資及其增長速度”的關(guān)注度超過了GDP、CPI，名列榜首。 /e"  
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模糊的數(shù)據(jù)，對于國家正在推進(jìn)的收入分配制度改革來說，需要跨越。 et/#sve\  
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本報(bào)記者獲悉，2008年下半年，人社部開始考慮著手“研究建立國家薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，在部分地區(qū)開展薪酬調(diào)查試點(diǎn)”。 -,6V0R5  
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