王克禮 博客

時(shí)下，《職工帶薪年休假條例》已施行三個(gè)多月了，全國(guó)各地企業(yè)都依據(jù)此法律并結(jié)合自己實(shí)際，相繼出臺(tái)了各具特色的職工帶薪休假管理辦法。在公權(quán)法規(guī)的約束框架下，此舉對(duì)于保護(hù)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、充分保護(hù)尤其是企業(yè)基層一線班組職工的休息權(quán)有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。然而，令人遺憾的是，有的企業(yè)在貫徹落實(shí)職工帶薪年休假時(shí)變了調(diào)、走了樣，甚至出現(xiàn)了假冒偽劣的職工帶薪休假，應(yīng)予以警醒。 QyP8VK6E  
一是“薪”不在焉。有些單位人云亦云，做表面文章，見(jiàn)別人都在搞職工的帶薪休假，生怕自己落伍或者有違規(guī)用工之嫌，也跟著感覺(jué)走，大喊職工帶薪休假流行口號(hào)，口里喊得唾沫橫飛，實(shí)際上“薪”不在焉，對(duì)單位職工的休息規(guī)定仍按兵不動(dòng)；二是“薪”有余悸。無(wú)疑，國(guó)家制定的職工帶薪休假有一定的威懾性和強(qiáng)制性，企業(yè)決策者在觀望和等待后，就采用了一個(gè)折中的辦法。就是休不休假、帶不帶薪，休多少假、帶多少薪都要看這名職工在單位的貢獻(xiàn)值。如安排職工外出療休養(yǎng)，既是對(duì)貢獻(xiàn)大的職工的激勵(lì)又是帶薪休假。但對(duì)于一般普通職工就不好說(shuō)了，如果都安排帶薪休假，那活兒誰(shuí)來(lái)干，勢(shì)必會(huì)陡增企業(yè)的用工成本，這一筆帳算下來(lái)讓企業(yè)決策者“薪”有余悸；三是“薪”懷鬼胎。對(duì)于帶薪休假，職工們其實(shí)只重視薪不重視假，如果休了假還有往常正常的工資，職工們就會(huì)不休白不休、休了也白休，但如果休假會(huì)被扣薪，這個(gè)假職工絕對(duì)是不敢休的，畢竟工資收入是職工賴以生存的保證。因此有的企業(yè)“薪”懷鬼胎，出爐了上有政策下有對(duì)策的職工帶薪休假規(guī)定：工資你拿去、獎(jiǎng)金留下來(lái)。反正條例里說(shuō)的是工資收入不能減少，工資你全拿去了，這難道不是帶薪休假嗎？殊不知，有的企業(yè)職工現(xiàn)在的薪是由基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效和福利等組成的，基本工資只占一小部分。因此職工休假要真正想一分錢(qián)都不扣，還是有一定的阻力。 Mv95A[@ |Y  
這些假冒偽劣情況的出現(xiàn)，說(shuō)明職工帶薪休假工作的復(fù)雜性和艱巨性，若不認(rèn)真對(duì)待，勢(shì)必會(huì)引起更多的變數(shù)。只有相關(guān)部門(mén)提高行政效率，企業(yè)和職工積極參與，共同營(yíng)造打假的高壓勢(shì)頭，帶薪休假的假冒偽劣才無(wú)處遁形。                    （王克禮） jm *!3_l