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如何來(lái)落實(shí)？跳槽者累計(jì)工作滿(mǎn)1年可當(dāng)年帶薪休假  rB8Xjl|  
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27日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，作為早先公布的《職工帶薪年休假條例》配套條例，該實(shí)施辦法于9月18日正式實(shí)施。記者就讀者關(guān)注的企業(yè)職工帶薪年休假問(wèn)題，昨日特邀(江西)省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)李金華進(jìn)行解讀。 3 u
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　　解讀一 eeq\q~,$){  
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　　明確職工跳槽要累計(jì)工作時(shí)間 H*] xb{.  
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　　據(jù)了解，早先發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。 we6$U0Og  
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　　27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確�！稗k法的第四條規(guī)定了"職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間"。”李金華舉了個(gè)實(shí)例，如南昌小李在A單位工作了3年，后又跳槽到B單位工作了5年，那么小李的累計(jì)工作時(shí)間應(yīng)為8年。即小李在B單位年休假天數(shù)，按8年計(jì)算。 /=NwV$i  
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　　解讀二 mY=#m(h  
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　　跳槽者當(dāng)年年休假可折算 E-2Lj  
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　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿(mǎn)12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 t