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新華網(wǎng)消息 人力資源和社會保障部部長尹蔚民9月18日簽令公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，自公布之日起施行。《辦法》全文如下： Y<(%- t  
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　　企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 <Y;18C-  
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　　第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。 rE~M[  
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　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。 {.>C,+<  
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　　第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 ?=A\"  
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　　第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 c_x gO*  
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　　第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 3X Xc4  
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　　前款規(guī)定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 6Nj{uD?O  
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　　第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 Fp2n{Z2  
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　　第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。 Zic