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2010-06-11

實行“密薪”好OR“明薪”好？

[color=#000000]編者按：企業(yè)是實行公開的“明薪”薪酬好，還是“密薪”薪酬好的爭議一直沒有定論。實行“明薪”的企業(yè)往往會列出一張內(nèi)容詳細(xì)的工資表，大家看著報表領(lǐng)工資，公司每個人的名字和工資數(shù)都在表上一目了然，讓人心知肚明；而實行“密薪”的公司則是要求公司內(nèi)部員工之間不得相互打聽彼此的工資信息，也不能對外任意透露自己的薪酬水平，同時掌握薪酬信息的相關(guān)人員也應(yīng)確保薪酬信息的保密性。 vc_LX+O3  
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        據(jù)小編個人了解，目前國企實行的是“明薪”薪酬，而許多私企或是合資企業(yè)實行的“密薪”相對多一些。那么，您認(rèn)為，是“明薪”好，還是“密薪”好？ ^ NGkjG,#  
類別： 每日話題 |  評論(4) |  瀏覽(24021) |  收藏
一共有 4 條評論
gangzheng885 2010-06-15 13:57 Says:
明薪服人，密薪煉人。
劍氣橫空 2010-06-15 09:55 Says:
      其實實行明薪和實行密薪都沒有太大的區(qū)別，很過國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)，工資有的竟然是負(fù)數(shù)，但是獎金、分紅和福利卻多的驚人！
淺秋 2010-06-12 08:21 Says:
是啊，私企還好說，如果是國企實行密薪，呵呵，可想其后果了。
馬兵 2010-06-11 18:26 Says:
“明薪”好，公開透明，利于監(jiān)督比較！“密薪”可能會暗箱操作！