如何在衰退中保住工作
經(jīng)濟(jì)疲軟時(shí),公司精簡(jiǎn)人員幾乎不可避免。但不要因此而恐慌。雖然裁員決定不是你所能控制的,你還是可以有許多辦法保住工作。你需要鎮(zhèn)定下來(lái),冷靜策劃應(yīng)對(duì)之舉。 |
經(jīng)濟(jì)疲軟時(shí),公司精簡(jiǎn)人員幾乎不可避免。但不要因此而恐慌。雖然裁員決定不是你所能控制的,你還是可以有許多辦法保住工作。你需要鎮(zhèn)定下來(lái),冷靜策劃應(yīng)對(duì)之舉。 |
員工想要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?答案是,“富有遠(yuǎn)見(jiàn)”的領(lǐng)導(dǎo)。本文兩位作者是在對(duì)眾多下屬員工進(jìn)行調(diào)查后得出上述結(jié)論的。調(diào)查中,調(diào)查對(duì)象列出了自己在領(lǐng)導(dǎo)者和同事身上所期望看到的品質(zhì)。兩者差異最大的一項(xiàng)品質(zhì)就是“富有遠(yuǎn)見(jiàn)”——僅有27%的調(diào)查對(duì)象表示希望在領(lǐng)導(dǎo)者和同事身上都看到這一優(yōu)秀品質(zhì),而高達(dá)72%的人則表示這只是自己對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者的要求。 |
黃靜拿到國(guó)家賠償款:這筆錢(qián)證明我無(wú)罪 |
來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) |