玄而未夙

21世紀(jì)被人們稱為知識經(jīng)濟(jì)或新經(jīng)濟(jì)時代，在這一背景下，我們建筑施工企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出四個主要特征：第一，人們注重對知識的運(yùn)用，依靠知識創(chuàng)造價值；第二，企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于人才和技術(shù)儲備，而不是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下由資金規(guī)模和勞動力數(shù)量決定企業(yè)的競爭力；第三，只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，才能在競爭中處于有利地位；第四，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，資本管理及決策系統(tǒng)發(fā)生了巨大的變化，同時也給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大的影響。企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)實(shí)踐中凝結(jié)起來的一種文化氛圍、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。"把企業(yè)文化做成一種企業(yè)管理方式"，這種新的管理理論和方法正在得到越來越多的重視。 8$I O) _  
2006年初，中鐵四局五公司僅用9天時間完成了總部機(jī)構(gòu)和全員工資改革，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)的平穩(wěn)過渡，保證了全公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作的正常進(jìn)行。公司總部165名中層職員和一般職員競聘上崗后，自主倡議發(fā)出十項承諾。截至目前，五公司累計完成建安產(chǎn)值20億元，營銷總額實(shí)現(xiàn)30億元，員工收入提高15%，榮獲江西省第十屆文明單位等稱號。這被人們理解為把企業(yè)文化做成一種企業(yè)管理方式的一個縮影。 {Ji