2011-01-26
“代表 內(nèi)容 形式” 一個都不能少
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“代表 內(nèi)容 形式” 一個都不能少 王新平 職工代表大會（簡稱職代會）制度是維護職工民主政治權利的重要機制。企業(yè)堅持和開好一年一度的職代會，對保障職工的民主政治權力，實現(xiàn)職工參與企業(yè)的民主管理有著重要的意義和作用。因此，如何開好職代會，讓職代會成為民主決策的大會，成為解決實際問題的大會，成為凝心聚力的大會，值得我們認真思考。 首先要選好代表。代表是職代會的主體，其成員構成和素質(zhì)必然會影響到會議的成效。因此，我們必須要保證足夠數(shù)量的代表是來自一線班組的普通職工，否則代表都成了企業(yè)的各級領導，那么職工的愿望就難以體現(xiàn)，訴求就難以實現(xiàn)。因為站的位置不同，關注了利益也不同，考慮和解決問題的角度也會不同。只有讓更多的班組普通職工成為代表，提出的問題和解決的辦法才更有針對性，廣大職工的利益也能得到更好的維護。再者是要重視職工代表的素質(zhì)，只有讓班組群眾基礎好，民主意識強，文化素質(zhì)高的職工當代表，才能履行好代表的義務，行使好代表的權利，取得既“敢于放炮”，又“善于放炮”的效果。否則，代表自身職責不清，唯唯諾諾，不懂提提案，不敢表觀點，會上只是聽聽報告，舉舉手，畫畫圈。這樣就失去了代表的作用。 其次是要有內(nèi)容。召開職代會的目不是簡單地總結成績，展望未來。而是要通過行使職代會的職權，實現(xiàn)職工參與企業(yè)民主管理和保障職工合法權益的目的。所以，凡是和職工利益密切相關的重大事項都要在職代會上進行審議和通過，尤其是職工工資增長機制，社會保險，勞動保護等福利待遇問題，都要通過職代會以集體合同等形式加以明確，并得到職工代表的認可。否則，沒有實質(zhì)內(nèi)容的職代會是不可能受到實效的。 再者是形式必不可少。雖然說形式是為內(nèi)容服務的，但職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。通常情況企業(yè)職代會一年只召開一次，機會難得。只有讓職代會這一形式制度化，才能保證職工參與企業(yè)民主管理的意愿能夠實現(xiàn)，才能不斷推進企業(yè)民主管理的進程。所以說，抓住了職代會這一民主管理的基本形式，也就是找到了一個促進企業(yè)民主管理工作的好抓手。 總之，要開好職代會，實現(xiàn)通過行使職代會的職權來維護和保障職工權益的目的，選好代表是關鍵，把握內(nèi)容是核心，尊重形式是保證，三者一個都不能少。 |