2011-08-03
以人為本：要面子更要里子
|
以人為本：要面子更要里子 中鐵三局橋隧公司 王新平 [/color] [color=#000000] 科學(xué)發(fā)展觀的核心是堅(jiān)持以人為本，胡錦濤總書記在今年“七一”講話中強(qiáng)調(diào)“要更加注重以人為本”，“要誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民謀利益”。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們?cè)趯?shí)際工作中就要腳踏實(shí)地的工作、真心實(shí)意地為職工謀利益，切忌只顧面子忘了里子。 做面子上的事情，大家都能夠看到，也容易引起興趣，所以愿意去做，里子里的事情，好像平時(shí)不宜察覺，有時(shí)就被忽略，或者在面子與里子的取舍中就把里子置在了后頭，結(jié)果往往是里子出了問題，面子也就丟掉了。比如今年入夏以來，北京、南京、武漢、成都等許多城市因大雨發(fā)生內(nèi)澇，高樓大廈和美麗的街道統(tǒng)統(tǒng)浸在水中，不僅影響到交通，也影響了市民生活�！�下雨天我們?nèi)タ春?/font>”、“汽車成了潛水艇”，一時(shí)成為網(wǎng)友對(duì)城市內(nèi)澇的調(diào)侃。分析原因，原來是標(biāo)準(zhǔn)不一，高樓大廈是百年大計(jì)，下水道是“一年一遇”。地上地下的標(biāo)準(zhǔn)怎么會(huì)有這么大的差異呢？其實(shí)還是面子思想在作怪，導(dǎo)致我們更多的是關(guān)注地上部分的面子，而輕視了地下部分的里子。最終原本光鮮的面子也因?yàn)槔咸鞝敊z閱的里子不合格而丟盡了面子。 類似的面子思想的做法在現(xiàn)實(shí)中比比皆是，一些企業(yè)落實(shí)夏季防暑降溫措施，只是領(lǐng)導(dǎo)給職工送點(diǎn)西瓜飲料清涼油博得面子了事，高溫補(bǔ)貼不提，環(huán)境改善不動(dòng)，其實(shí)職工的利益并沒有得到真正的保障。再如，搞學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，只是在會(huì)議室掛上“職工文化活動(dòng)中心”的牌子，開幾次會(huì)、放幾本書就大功告成了，這樣的做法既不能激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，更不能實(shí)現(xiàn)職工成才的愿望。諸如此類的做法，我們?cè)谄髽I(yè)班組工作中必須加以認(rèn)真改進(jìn)。 我們要真正樹立以人為本的思想，誠(chéng)心實(shí)意、不折不扣地為班組職工辦實(shí)事、謀利益。只有最大限度地滿足職工的需要，讓職工能夠體面的工作和生活，才是真正的有面子。作為班組職工，我們希望樹立人人皆可成才的觀念，為職工搭建和提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間，使想干事的有平臺(tái)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有獎(jiǎng)臺(tái)，我們就會(huì)在事業(yè)的追求和成功中得到面子。我們希望企業(yè)在發(fā)展的硬指標(biāo)上融合著人文關(guān)懷的暖色調(diào)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不伴隨安全事故的發(fā)生，讓職工工作不擔(dān)心職業(yè)危害的困擾，我們能夠在安全放心的環(huán)境中體面工作了、我們也就有了面子。我們還希望獲得更加完善的社會(huì)保障和更高水平的工資福利待遇，因?yàn)檫@些也是面子里的主要內(nèi)容。我們也希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的尊重和關(guān)心，一句問候，一個(gè)微笑，就能讓我們心里暖呼呼的，因?yàn)槲覀円惨孀印? 要面子乃人之常情，在落實(shí)以人為本的過程中講面子也沒有錯(cuò)，關(guān)鍵是我們講的面子一定得是用職工滿意的里子撐起來的，否則再光鮮的面子在職工眼里也會(huì)黯然失色。 |
一共有 11 條評(píng)論
有深度