2011-12-12
班組創(chuàng)新工作室：任重而道遠
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班組創(chuàng)新工作室：任重而道遠 [/color] [color=#333333]中鐵三局橋隧公司 [/color][color=#333333]王新平 [font=times new roman] [/font] 在“十二五”的開局之年里，各行各業(yè)的班組職工圍繞創(chuàng)新發(fā)展的目標，忙學(xué)習、鉆技術(shù)、優(yōu)管理、提效益，在實現(xiàn)班組創(chuàng)新發(fā)展的過程中不斷探索，找到了以班組創(chuàng)新工作室為平臺的創(chuàng)新新模式，而且取得了令人鼓舞的創(chuàng)新成果。如有著“創(chuàng)新成果搖籃，人才培養(yǎng)沃土”美譽的河北承德供電公司趙國良創(chuàng)新工作室，以及被稱為“傳承絕招絕活”的遼寧撫順石化公司趙林源創(chuàng)新工作室，等等。 但是，我們在實踐中也感到，班組創(chuàng)新工作室畢竟是處于起步和發(fā)展階段。盡管我們看到了領(lǐng)頭雁的驕姿，但未來的路仍然任重道遠，需要進一步的引導(dǎo)和幫扶。 我們要不斷激發(fā)班組職工的創(chuàng)新熱情，讓更多的班組職工走入創(chuàng)新工作室，固牢班組創(chuàng)新工作室成長的根基。激發(fā)班組職工創(chuàng)新的動力需要通過創(chuàng)新文化去引導(dǎo)，即以“十二五”創(chuàng)新發(fā)展藍圖為內(nèi)容，以黨的十七屆六中全會提出的推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮為導(dǎo)向，在廣大班組職工中大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化，增強班組職工的創(chuàng)新意識，提高班組職工參與創(chuàng)新的自覺性和主動性，讓創(chuàng)新意識在職工心中扎根。 我們要讓班組創(chuàng)新工作室更有磁性，能夠吸引住班組職工在創(chuàng)新工作室中勤于鉆研、敢于創(chuàng)新。為此要在實踐中不斷完善創(chuàng)新工作室的管理辦法和激勵制度，讓班組創(chuàng)新工作室的管理規(guī)范化，運行科學(xué)化，能夠取得更多的創(chuàng)新成果，并且取得的成果能夠及時得到企業(yè)的重視和認可、在工作中加以推廣和應(yīng)用，讓班組職工在創(chuàng)新工作室里感受到更多的自身價值，創(chuàng)新有收獲，創(chuàng)新有鼓勵，創(chuàng)新有獎勵。 |