江南雪

#pnh8  
近日，蓋洛普公司公布其2011- 2012年對(duì)全球雇員對(duì)工作投入程度的調(diào)查，結(jié)果顯示，敬業(yè)員工比例最高的國(guó)家為巴拿馬、哥斯達(dá)黎加和美國(guó)。全球員工平均敬業(yè)率為13%，而中國(guó)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界水平，中國(guó)員工敬業(yè)率僅為6%（其中文秘和辦公室員工敬業(yè)程度最低為3%），處于全球敬業(yè)率最差水平。（重慶晨報(bào)11月8日） |)tuj\R  
中華民族一向以吃苦耐勞聞名，說(shuō)的是一種品質(zhì)。這種優(yōu)秀品質(zhì)在職場(chǎng)體現(xiàn)為職業(yè)素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)就是良好職業(yè)素養(yǎng)在工作中的具體表現(xiàn)，也是企業(yè)大力倡導(dǎo)并希望發(fā)揚(yáng)光大的工作作風(fēng)。遺憾的是，從世界范圍內(nèi)看，愛崗敬業(yè)都是一種稀缺的精神。為此不得不通過宣傳教育去引導(dǎo)和培育，國(guó)外推崇能夠“把信送給加西亞”的羅文，我們學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣！仔細(xì)想想，這些忠于職守、愛崗敬業(yè)的典型人物都和錢沒有太大的關(guān)系。 9+$K<u  
從自己的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，從學(xué)校畢業(yè)分配到單位，一心一意搞專業(yè)，每當(dāng)工作中取得成績(jī)，專業(yè)技術(shù)有了成果，都會(huì)一次次提升干好工作的熱情，強(qiáng)化愛崗敬業(yè)的自覺性和主動(dòng)性。因?yàn)槟菚r(shí)的自己把工作當(dāng)成了事業(yè)去追求，并很享受事業(yè)取得成績(jī)的快樂，經(jīng)常會(huì)感到驕傲、甚至陶醉其中。以至于被領(lǐng)導(dǎo)看上要給個(gè)小小的領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，我也斷然拒絕，生怕荒廢了自己所學(xué)的專業(yè)，因?yàn)槲液芟硎芄ぷ鞯某删透�，�?duì)能夠輕車熟路地駕馭工作引以為豪。就這樣一晃二十多年了，愛崗敬業(yè)成了自覺行動(dòng)，因?yàn)橐呀鼭B透到骨子里了，很難改變！即便有幾年單位一直不能按時(shí)發(fā)工資的困難階段，自己的工作也絲毫沒有馬虎，即便偶爾也發(fā)發(fā)牢騷，但很快就理解了企業(yè)的難處。 I+/9=;  
眼下許多人錯(cuò)誤地把敬業(yè)、干好工作和錢直接掛上鉤了，似乎不敬業(yè)主要是企業(yè)待遇低、工作環(huán)境差等等，其實(shí)這都不是主要的因素。相反，員工一旦把工作直接和錢掛上鉤，甚至把工作等同于換人民幣時(shí)，那么在緊緊盯著錢的同時(shí)，就忘記的工作的敬業(yè)，漸漸地就養(yǎng)成了另外的慣性，銀子一少就有不滿，有不滿就拿工作大把撒氣。當(dāng)然，時(shí)下的金錢崇拜、喜歡和土豪交朋友，也在影響著許多年輕人的價(jià)值觀，也是導(dǎo)致工作敬業(yè)精神下降的原因之一。 T}3