江南雪

        單位領(lǐng)導(dǎo)教育職工時愛說一句話：沒有壓力就沒有動力。意思是說，不要怕工作有壓力，只有工作有壓力才能干好工作�；蛟S領(lǐng)導(dǎo)說的也不錯，我擔(dān)心的是領(lǐng)導(dǎo)徹底忽視了工作壓力給職工帶來的負面影響——導(dǎo)致身體不適、出現(xiàn)心理問題，最后不僅影響了工作，還有可能帶來安全隱患。其實，如今無論是私企，還是國企，職工的工作壓力是普遍存在的，而且正在面臨了工作壓力導(dǎo)致的心理健康問題。據(jù)世界衛(wèi)生組織的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：我國約有2億到3億人存在心理健康問題，其中抑郁、焦慮和失眠位居前三位。2013年，廣東順德公交車司機故意撞人致1死28傷案，連續(xù)撞人20次，累計造成10人輕傷、18人輕微傷、17輛車受損。法庭上盡管肇事司機對罪行供認不諱，卻反復(fù)強調(diào)他犯罪的動因：“事發(fā)前，我因為超速被公司處罰200元，還要求我寫檢討，我覺得很不公平，公司總是用各種罰款來壓榨和趕走員工。這樣變相炒人，不用做出任何賠償和補償。但公司給我們造成了巨大的生理以及心理壓力，直接威脅了車上乘客和路上行人的生命安全。我這樣做，就是希望有人來關(guān)注我們�！� mU)mJlk}W  
        當(dāng)然，無論什么理由，拿眾人的生命泄憤都是錯誤的，必然應(yīng)該受到法律的懲罰。但是，其中的深層原因我們不能忽視，北京師范大學(xué)心理學(xué)院副院長張西超教授如是分析“我們往往習(xí)慣性地把悲劇的原因歸結(jié)為兇手喪心病狂、變態(tài)之類，把情緒低落和心理壓力歸結(jié)為睡一覺就好了，卻忽略了深層原因——正是企業(yè)、單位對員工職業(yè)心理健康的不重視，才釀成了這些慘劇�！� ;tT]
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        所以，對于職工工作壓力問題，企業(yè)應(yīng)該加以重視，一是要盡可能減少工作壓力，采取科學(xué)有效的管理手段和措施來實現(xiàn)工作目標(biāo)；二是要及時進行壓力疏導(dǎo)，為職工提供專業(yè)的心理干預(yù)服務(wù)和指導(dǎo)。 #Y<-xTj:W