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2017-02-26

談企業(yè)文化建設(shè)與職工心理健康

談企業(yè)文化建設(shè)與職工心理健康 ?,x/`p  
企業(yè)文化建設(shè)越來越被企業(yè)管理者所重視，甚至把企業(yè)文化看作是企業(yè)參與市場的核心競爭力。作為企業(yè)文化來講，既有物質(zhì)的，也有精神的（或者叫外在的和內(nèi)在的）。企業(yè)的設(shè)施、標(biāo)識等體現(xiàn)著企業(yè)的物質(zhì)文化（外在文化），企業(yè)的內(nèi)在文化體現(xiàn)著企業(yè)價值體系識，是一種精神的東西，而且比物質(zhì)的文化更為重要。 7n_A9H;x  
那么塑造內(nèi)在的企業(yè)文化，首先要貫徹“以認為本”的理念，離開了人一切都會是空中樓閣。可見人是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵因素。我們知道企業(yè)文化的實質(zhì)，就是體現(xiàn)一種企業(yè)精神，一種積極的價值和道德觀念，這些都需要良好的心理作載體�？墒袌鼋�(jīng)濟必然要有競爭，企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，要不斷深化改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。職工要競爭上崗、憑考核那錢、分配機制發(fā)生了變化、收入檔次拉開拉大，原有的價值觀念已不適應(yīng)新的社會經(jīng)濟體制、秩序和規(guī)范，而新的價值觀念發(fā)育尚不成熟，職工的危機感普遍增加。假如職工心理壓力過大，心理失衡嚴(yán)重，甚至惶惶不可終日，不僅影響職工心理健康，而且會制約企業(yè)文化的建立和發(fā)展，反之，良好的心理素質(zhì)又有助于企業(yè)文化的建立和發(fā)展。 }Yv9"

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