2011-01-26
“代表 內(nèi)容 形式” 一個(gè)都不能少
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“代表 內(nèi)容 形式” 一個(gè)都不能少 王新平 職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì)）制度是維護(hù)職工民主政治權(quán)利的重要機(jī)制。企業(yè)堅(jiān)持和開(kāi)好一年一度的職代會(huì)，對(duì)保障職工的民主政治權(quán)力，實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)的民主管理有著重要的意義和作用。因此，如何開(kāi)好職代會(huì)，讓職代會(huì)成為民主決策的大會(huì)，成為解決實(shí)際問(wèn)題的大會(huì)，成為凝心聚力的大會(huì)，值得我們認(rèn)真思考。
首先要選好代表。代表是職代會(huì)的主體，其成員構(gòu)成和素質(zhì)必然會(huì)影響到會(huì)議的成效。因此，我們必須要保證足夠數(shù)量的代表是來(lái)自一線班組的普通職工，否則代表都成了企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，那么職工的愿望就難以體現(xiàn)，訴求就難以實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檎镜奈恢貌煌�，關(guān)注了利益也不同，考慮和解決問(wèn)題的角度也會(huì)不同。只有讓更多的班組普通職工成為代表，提出的問(wèn)題和解決的辦法才更有針對(duì)性，廣大職工的利益也能得到更好的維護(hù)。再者是要重視職工代表的素質(zhì)，只有讓班組群眾基礎(chǔ)好，民主意識(shí)強(qiáng)，文化素質(zhì)高的職工當(dāng)代表，才能履行好代表的義務(wù)，行使好代表的權(quán)利，取得既“敢于放炮”，又“善于放炮”的效果。否則，代表自身職責(zé)不清，唯唯諾諾，不懂提提案，不敢表觀點(diǎn)，會(huì)上只是聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告，舉舉手，畫(huà)畫(huà)圈。這樣就失去了代表的作用。 其次是要有內(nèi)容。召開(kāi)職代會(huì)的目不是簡(jiǎn)單地總結(jié)成績(jī)，展望未來(lái)。而是要通過(guò)行使職代會(huì)的職權(quán)，實(shí)現(xiàn)職工參與企業(yè)民主管理和保障職工合法權(quán)益的目的。所以，凡是和職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)都要在職代會(huì)上進(jìn)行審議和通過(guò)，尤其是職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)等福利待遇問(wèn)題，都要通過(guò)職代會(huì)以集體合同等形式加以明確，并得到職工代表的認(rèn)可。否則，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的職代會(huì)是不可能受到實(shí)效的。 再者是形式必不可少。雖然說(shuō)形式是為內(nèi)容服務(wù)的，但職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。通常情況企業(yè)職代會(huì)一年只召開(kāi)一次，機(jī)會(huì)難得。只有讓職代會(huì)這一形式制度化，才能保證職工參與企業(yè)民主管理的意愿能夠?qū)崿F(xiàn)，才能不斷推進(jìn)企業(yè)民主管理的進(jìn)程。所以說(shuō)，抓住了職代會(huì)這一民主管理的基本形式，也就是找到了一個(gè)促進(jìn)企業(yè)民主管理工作的好抓手。 總之，要開(kāi)好職代會(huì)，實(shí)現(xiàn)通過(guò)行使職代會(huì)的職權(quán)來(lái)維護(hù)和保障職工權(quán)益的目的，選好代表是關(guān)鍵，把握內(nèi)容是核心，尊重形式是保證，三者一個(gè)都不能少。 |
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