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2012-07-09

撐起“遮陽傘”需要三股力量

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撐起“遮陽傘”需要三股力量 rZV_-ozIVj  
[size=3]中鐵三局橋隧公司 王新平 axKc{+r  
        由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》（簡稱辦法）的頒布實施，引起了社會的廣泛關注。在7月5日《班組天地》的主題討論中，來自全國各地各行各業(yè)的班組職工、同樣不約而同地把目光聚焦在了辦法上。大家認為辦法對如何保障高溫下勞動者的健康權益做出了明確規(guī)定，是給高溫下的勞動者送來了一把“遮陽傘”。同時在進一步的討論中，大家更是積極思考如何才能真正撐起這把“遮陽傘”。 Sycxm)B5  
        我們知道辦法的頒布實施對消除高溫下的健康隱患，保障高溫下勞動者的健康權益具有重要作用和意義。但真正要撐起這把“遮陽傘”，讓廣大勞動者享受到清涼，也絕不是一紙規(guī)章就能徹底解決的，需要企業(yè)、勞動者和監(jiān)管部門三力合一而為之，方能撐起這把擋住高溫隱患、呵護員工健康的“遮陽傘”。 FiJ, =.*3$  
        作為企業(yè)要擔當起辦法規(guī)定的法律責任，不折不扣的地全面落實防暑降溫措施。通過對作業(yè)場所采取通風、隔熱、降溫措施，最大限度地降低高溫危害的程度；通過合理安排作息時間及適當調(diào)整生產(chǎn)任務，減少職工接觸高溫危害因素的時間；通過對從事高溫作業(yè)的職工進行健康體檢和日常的健康巡診，及時把患有高血壓、糖尿病等高溫作業(yè)禁忌癥的人員調(diào)離高溫作業(yè)崗位；這些措施的落實可以有效防止、或減輕高溫危害因素對職工健康產(chǎn)生不良反應。還有通過落實高溫補貼、發(fā)放清涼飲品、配置現(xiàn)場急救藥物等人文關懷，讓職工感受到企業(yè)的關懷，可以提升職工應對高溫的信心，有利于在高溫下工作的順利進行。企業(yè)是落實防暑降溫措施的責任主體，沒有企業(yè)力量的主動參與，這把“遮陽傘”就失去了支撐的支點和重心。 Aa[\?FJ(ZV  
        作為身處高溫環(huán)境下的班組職工，要維護自己的權益、盡到自己的義務。盡到義務就是要積極主動地參與防暑降溫工作，掌握防暑降溫的基本知識，遵守高溫條件下的各項操作要求和技術規(guī)范，正確使用個人防護用品，主動維護作業(yè)場所高溫防護設備的正常運轉，切不可因為怕熱就簡化工作操作步驟，脫掉安全帽、防護服等個人防護用品，導致顧此失彼，增加其他安全隱患。維護權益就是當企業(yè)出現(xiàn)違反《防暑降溫措施管理辦法》的行為、使職工權益受到損害時，要主動進行維權，敢于以理據(jù)爭，敢于向勞動安全部門進行投訴和維權。為了避免權益受到損害，還可以通過企業(yè)工會組織與企業(yè)進行平等協(xié)商，就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護、職工權益等事項訂立集體合同。班組職工是這把“遮陽傘”下的最大受益者，但也只有主動去用力撐傘、并懂得進入到遮陽傘下，方能得到保護。否則，班組職工自身不努力，再好的傘也不會自動撐開。 L

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