江南雪

      國資委日前公布：央企前7月凈利潤同比下降16.1%。盡管業(yè)績巨虧，但企業(yè)內(nèi)部，中層管理干部的薪酬沒有受到明顯觸動。《來源：第一財經(jīng)日報》 t]l Zdi|u  
      我相信這樣的報道是真實可靠的，因為企業(yè)高管的工資，無論如何是不能降的。至于不能降的理由不僅多而且充分！比如高管高管，高級管理者，地位高，待遇高，薪酬當(dāng)然不能低，低了豈不成了低管？況且企業(yè)的好壞靠高管把控，大家不是天天喊管理嗎？可見管理重要之極，當(dāng)然負(fù)責(zé)管理的高管就更重要了。至于企業(yè)效益巨虧了，當(dāng)然是員工和經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成的，高管天天喊“員工不好管理、不敬業(yè)”，“金融危機(jī)、市場不景氣”，“忙的我們腳打后腦勺、回家吃頓飯的時間都沒有”。敬業(yè)到連回家吃頓飯的時間都沒有的高管，又怎么忍心給自己降薪呢！也許有人要擔(dān)心，如果企業(yè)虧損的連薪酬都發(fā)不起了、降不降薪呢？答題是肯定的，不用降！因為高管自有高招，可以貸款，可以給員工放假、甚至減員。俗話說，留得青山在不愁沒柴燒！高管眼里的自己就是青山、青的像泰山一樣，至于員工嗎、如柴禾一般遍地都有，不用發(fā)愁！ ;M.5T>/1g[  
      那么是不是所有人都這么認(rèn)為呢？當(dāng)然不是。員工一說高管的年薪，都會異口同聲地說：高管的工資太高了，零頭都比我們的多！可惜高管的薪酬不是由員工定！所以說，無論如何，高管的工資是不能降的��！ mRV.S'1s&