江南雪

提升創(chuàng)新能力需要員工發(fā)力企業(yè)給力 m{gL=rc%B  
中鐵三局橋隧公司  王新平 !DaPWU6((  
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        創(chuàng)新不是口號，是我國社會經(jīng)濟發(fā)展的目標，更是企業(yè)生存所需要的實實在在的本事。這個本事對于班組員工來說，就是創(chuàng)新的能力。沒有創(chuàng)新能力，結(jié)果就只能游離于企業(yè)創(chuàng)新之外，也即“大多數(shù)班組職工摸不到創(chuàng)新的邊兒”。在3月23日班組天地網(wǎng)站聊天室進行主題討論時，來自全國各行各業(yè)的59名班組員工對此也深有感觸：一方面是班組員工自身的創(chuàng)新能力不高、主動創(chuàng)新意識不強；另一方面是企業(yè)對班組全員參與創(chuàng)新重視不夠，不少企業(yè)對待創(chuàng)新的思維和路子依舊停留在“選樹典型、榜樣帶隊”等依靠少數(shù)人參與創(chuàng)新的套子里，對當今創(chuàng)新需要普及，需要所有員工參與的新局面、新情況把握不到位，甚至視而不見。為此，提升創(chuàng)新能力就需要員工和企業(yè)攜起手來共同努力。 slK`c#N_P  
        一是提升創(chuàng)新能力班組員工要自身發(fā)力。在企業(yè)加快實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的今天，創(chuàng)新已不再是少數(shù)人的事情，需要所有員工參與其中。作為班組員工，不斷提升自身的創(chuàng)新能力，既是每一個職場人必須具備的職業(yè)能力，更是干好工作的現(xiàn)實需要。在對待如何提升創(chuàng)新能力的問題上，班組員工必須要主動發(fā)力，堅持立足崗位去創(chuàng)新。要勤奮學習，鉆研技術(shù)，不斷提高文化素質(zhì)和技能水平；要善于思考，敢于創(chuàng)新，從改進和完善操作方式、工藝流程入手，從提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率開始。只要主動出擊，堅持不懈，我們工作中的點滴進步，生產(chǎn)上的細小改進，對我們創(chuàng)新能力的提升都是一種有效的歷練，也會隨著我們技術(shù)能力的提高，在持續(xù)的鉆研和積累中取得突破，變成創(chuàng)新成果。 X+"]  
        二是提升創(chuàng)新能力企業(yè)需要給力。我們知道，一些企業(yè)的班組員工原本有創(chuàng)新想法、創(chuàng)新苗頭、創(chuàng)新思路，因為沒有及時得到企業(yè)的支持，結(jié)果員工對創(chuàng)新也就沒有了激情和感覺。失去創(chuàng)新動力的員工自然也就談不上去主動提升自己的創(chuàng)新能力了。為此，企業(yè)要建立完善創(chuàng)新管理機制，一方面要加大職業(yè)技能培訓力度，大力開展職業(yè)技能競賽和鑒定。讓全體班組員工都能得到培訓和學習的機會，引導(dǎo)和鼓勵員工提高技術(shù)水平，根據(jù)不同的技能鑒定的等級給與相應(yīng)的薪酬待遇，讓員工學技術(shù)、鉆技術(shù)有機會，有動力，有目標，即把提高員工技術(shù)能力作為提升創(chuàng)新能力的前提和基礎(chǔ)。另一方面要做好創(chuàng)新規(guī)劃，把全體員工納入企業(yè)創(chuàng)新的隊伍，讓人人有責任有擔當，只有讓員工參與創(chuàng)新、接觸創(chuàng)新，員工的創(chuàng)新能力才能在實際的工作和生產(chǎn)中得到歷練和提升。 L9@1"<zk  
        創(chuàng)新需要有能力，只要員工發(fā)力，企業(yè)給力，一起形成創(chuàng)新的合力，那么我們就會在創(chuàng)新的道路上走的好、走的遠。 n2B#7Ix1  
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