江南雪

職工要的不是最低工資 ba:vUbo|Z  
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        “7月1日起，江蘇、四川和遼寧分別上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，江蘇一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1320元調(diào)整到1480元；四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4檔，最高檔提高到1200元；遼寧一類(lèi)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1100元調(diào)整到1300元。至此，2013年以來(lái)，全國(guó)已有18個(gè)省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。 4Y$1DEaA~l  
        咋一看的確是好消息，抽支煙的功夫就高興不起來(lái)了！國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的2012年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元。無(wú)論和“公”比，還是和“私”比，哪個(gè)也和最低工資靠不上邊！往好的地方想，是不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度落實(shí)的好，威力大，讓勞動(dòng)者有了遠(yuǎn)比最低工資高的多得多的收入，職工會(huì)為此感到非常高興和滿(mǎn)意呢？答案是否定的，上海市總工會(huì)2011年一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示：職工對(duì)工作本身的滿(mǎn)意度尚可，但對(duì)收入的滿(mǎn)意度較低，50.4％的職工對(duì)目前收入滿(mǎn)意程度“一般”，只有19.1％的職工對(duì)收入表示“比較滿(mǎn)意”；51.2％的職工表示承受的壓力“很大”或“非常大”，壓力的主要來(lái)源64％的職工選擇“經(jīng)濟(jì)壓力”。顯然職工要的不是最低工資，要的是更加幸福的生活，期待的是黨的十八大提出的到2020年實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入倍增的目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)。 Rg}xRQ?*Q  
        當(dāng)然，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”也不是一無(wú)是處，從1993年確立最低工資制度，到如今20年了，能夠存在或許有其存在的道理。不過(guò)，眼下的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就像這大熱天里、揮汗如雨的勞動(dòng)者手中的一盒清涼油，你說(shuō)沒(méi)用吧，頭暈時(shí)抹抹還管點(diǎn)事（暈倒了就不好使了），你說(shuō)有用吧，三伏天防暑降溫，誰(shuí)又會(huì)把生命健康壓在一盒清涼油身上呢？ ;f~C89T+  
        所以說(shuō)，尊重勞動(dòng)的價(jià)值，提高勞動(dòng)者的收入，讓勞動(dòng)者生活的更加幸福，關(guān)鍵的措施是進(jìn)行工資收入分配制度的改革，讓職工分享企業(yè)發(fā)展的成果、分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果，這是企業(yè)、政府、社會(huì)需要抓緊落實(shí)的重頭戲！盡管有難度，但為了真正提高和改善職工的收入和生活，必須知難而上，因?yàn)槁毠��?mèng)也是中國(guó)夢(mèng)的重要內(nèi)容。 syk>80 |  
        職工需要的不是最低工資，無(wú)論姓“公”的、還是姓“私”的企業(yè)及用人單位，切莫拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)事，那只是一盒清涼油！想想汗流浹背的勞動(dòng)者，一盒清涼油是對(duì)不住勞動(dòng)者的！同樣，政府和社會(huì)的焦點(diǎn)也不能僅僅聚焦在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上，那是道德的底線(xiàn)，盡管用人單位超越了要處罰，但提高勞動(dòng)者工資收入和生活水平，也不是靠處罰就能實(shí)現(xiàn)的，需要有更大、更廣的作為！ 5A=U8,_  
Sla97/P&D  
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