江南雪

同工同酬企業(yè)尚無法承受之重 6%<&N_TE  
lH@-\@n-  
        目前勞務(wù)派遣職工在企業(yè)大量存在，尤其是煤礦、冶金、建筑等艱苦行業(yè)中數(shù)量接近、甚至超過了正式職工。人社部負(fù)責(zé)人日前明確表示，勞務(wù)派遣職工同工同酬權(quán)利不包括福利和社保。 Q`P9=  
        這是現(xiàn)階段明智而正確的選擇，正如一家央企的賬單：當(dāng)年全行業(yè)利潤是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都實(shí)行完全意義上的同工同酬，保險和福利就會吃掉近260億元，企業(yè)根本承擔(dān)不起。 =BbOd9.  
        我們知道無論什么政策的制定和實(shí)施都不能離開中國的國情，30多年的改革開放給我們的國家和人民帶來了文明進(jìn)步和繁榮富裕，這些令人欣喜的變化取得，很重要的一點(diǎn)就是在不同階段、不同時期制定和出臺了符合國情和生產(chǎn)力發(fā)展水平的政策。否則，超越現(xiàn)實(shí)發(fā)展階段的愿望，再好也只能是空中樓閣。同樣，如今在“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革”的大背景之下出臺的同工同酬政策，必然也要和社會經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)。因此，我們必須理性地分析和看對同工同酬，盡管完全意義上的同工同酬看起來很好，而且從道義和法理上都無可挑剔，但其超越了現(xiàn)實(shí)發(fā)展階段，不可能一步到位，必須要分階段、分步驟地去實(shí)現(xiàn)。 F64gO&_J  
        人社部之所以明確表示：“勞務(wù)派遣職工同工同酬權(quán)利不包括福利和社�！�。這一政策正是現(xiàn)階段從實(shí)際出發(fā)的明智之舉，是對勞動者的關(guān)心，也是對企業(yè)的負(fù)責(zé)，而且有利于我國經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。 H=?rVTx  
        我們知道，一項好的政策，關(guān)鍵在于能夠落實(shí)，落實(shí)就要有目標(biāo)、有過程、分步驟，不可能一蹴而就。毫無疑問，完全意義上的同工同酬是企業(yè)努力的方向，也是社會發(fā)展的趨勢，但是現(xiàn)階段我國生產(chǎn)力發(fā)展水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的能力還不能達(dá)到全面實(shí)現(xiàn)同工同酬的階段，正如我國改革開放提出的“共同富裕是社會主義的本質(zhì)規(guī)定和奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)前提是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，為實(shí)現(xiàn)共同富裕創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)”。所以說實(shí)現(xiàn)真正意義上的同工同酬，還需要多方的不懈努力，尤其是要在提高生產(chǎn)力水平上下真功夫。一是國家在企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長方式轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新發(fā)展的過程中要給予更大的政策支持和資金幫扶，同時要適當(dāng)調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金等社會保險的繳納比例，我國企業(yè)社保名義繳費(fèi)率在全球173個國家或地區(qū)中位列13，有降低的空間。二是企業(yè)要加大創(chuàng)新發(fā)展的腳步，不斷提高勞動生產(chǎn)率，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為全面執(zhí)行同工同酬儲備財力。 +g apMBF"  
        同工同酬不是夢，需要腳踏實(shí)地一步一步走，只要向前走，夢想就會成為現(xiàn)實(shí)。 }PW\na