江南雪

  職工點滴創(chuàng)新成果企業(yè)都應重視 yr/!U@|}F(  
        近日，中石化某大型石油企業(yè)班組職工創(chuàng)新成果獎勵公報發(fā)布，共有15項職工創(chuàng)新成果獲獎，將分別獲得3000元、2000元和1000元的獎勵。本來皆大歡喜的事情，卻因10多名職工的質疑，讓組織者和得獎人員開心不起來。原來，除了個別成果取得較好的效益，有一定的推廣價值外，其它的創(chuàng)新成果在企業(yè)實際應用中都不是很顯著。 '.COmr   
        其實，就目前很多企業(yè)來說，一線職工能夠參與創(chuàng)新已經難能可貴，不必求全責備，給創(chuàng)新者獎勵也是理所當然。 -w;h'0  
        我們知道，職工是企業(yè)創(chuàng)新的主體，創(chuàng)新就在職工的日常工作之中，傳統(tǒng)的“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”都是企業(yè)創(chuàng)新的內容之一，企業(yè)要給予重視和獎勵，而且獎勵機制越完善，越能激發(fā)職工參與創(chuàng)新的熱情。 S 3Sgg)l  
        “十三五”規(guī)劃中明確提出創(chuàng)新是企業(yè)未來發(fā)展的根本出路，企業(yè)如何努力去實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展？其中重要的一條就是：創(chuàng)新不能把普通職工排除在外。作為企業(yè)一方面要組織創(chuàng)新團隊進行重點攻關，解決產品升級改造的“高新尖”問題，另一方面就是要搞好“萬眾創(chuàng)新”，發(fā)揮集體的智慧，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，讓全體職工參與創(chuàng)新。 n>"zE\Q  
        拿我們公司施工的剛剛獲得魯班獎的廣雅大橋來說，這是中鐵三局有始以來承建的跨度最長、科技含量最高、工藝最新、施工難度最大的公路大橋。從開工就以誓奪魯班獎為目標，在施工過程中推廣應用了建筑業(yè)10項新技術中的9大項20小項，總結形成了國家級工法1項，省級工法4項、公路工法3項，國家發(fā)明專利2項，國家實用新型專利3項，科研成果1項。這些創(chuàng)新成果的取得不僅僅是技術人員的事，而是全體施工人員的共同努力，從綁扎每一根鋼筋，澆注每一方混凝土，甚至緊固每一個螺絲，都凝聚著項目部普通職工的心血和創(chuàng)新，所以集團公司給予的獎勵，每個施工人員都有份，這是對普通職工參與創(chuàng)新的激勵，有利于提升普通職工在工作中關心創(chuàng)新、參與創(chuàng)新的積極性和主動性，更是對普通職工在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮的作用的認可和尊重。 ek~&c}f/  
        讓普通職工搞創(chuàng)新一是要降低創(chuàng)新的門檻，讓職工敢于參與、能夠參與，把創(chuàng)新和具體的工作結合起來，切忌企業(yè)框定題目、只盯高大上的項目。二是提供一定的創(chuàng)新條件，讓職工能夠把工作中發(fā)現(xiàn)總結出的新點子、新想法變成現(xiàn)實，創(chuàng)新工作室就是一線職工搞創(chuàng)新的有效形式和途徑。三是要有獎勵機制，對職工在工作中完成的創(chuàng)新成果，不論大小都要給予鼓勵，必要的物質獎勵不可少，以增強職工的創(chuàng)新熱情和成就感。 a?>6a>
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        創(chuàng)新是未來企業(yè)發(fā)展的關鍵所在，職工始終是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主體，對職工在創(chuàng)新中取得的點滴成績都要給予鼓勵和必要的獎勵，只有把廣大職工的創(chuàng)新熱情和潛力發(fā)揮出來，企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展才有不竭的力量。 iw!z}|