江南雪

談企業(yè)文化建設(shè)與職工心理健康 lS'=m;  
企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越被企業(yè)管理者所重視，甚至把企業(yè)文化看作是企業(yè)參與市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為企業(yè)文化來(lái)講，既有物質(zhì)的，也有精神的（或者叫外在的和內(nèi)在的）。企業(yè)的設(shè)施、標(biāo)識(shí)等體現(xiàn)著企業(yè)的物質(zhì)文化（外在文化），企業(yè)的內(nèi)在文化體現(xiàn)著企業(yè)價(jià)值體系識(shí)，是一種精神的東西，而且比物質(zhì)的文化更為重要。  Lo V7~  
那么塑造內(nèi)在的企業(yè)文化，首先要貫徹“以認(rèn)為本”的理念，離開(kāi)了人一切都會(huì)是空中樓閣。可見(jiàn)人是企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵因素。我們知道企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，就是體現(xiàn)一種企業(yè)精神，一種積極的價(jià)值和道德觀念，這些都需要良好的心理作載體�？墒袌�(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然要有競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，要不斷深化改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度。職工要競(jìng)爭(zhēng)上崗、憑考核那錢(qián)、分配機(jī)制發(fā)生了變化、收入檔次拉開(kāi)拉大，原有的價(jià)值觀念已不適應(yīng)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制、秩序和規(guī)范，而新的價(jià)值觀念發(fā)育尚不成熟，職工的危機(jī)感普遍增加。假如職工心理壓力過(guò)大，心理失衡嚴(yán)重，甚至惶惶不可終日，不僅影響職工心理健康，而且會(huì)制約企業(yè)文化的建立和發(fā)展，反之，良好的心理素質(zhì)又有助于企業(yè)文化的建立和發(fā)展。 ~$`quS,-/  
因此，企業(yè)文化建設(shè)要重視職工心理健康，與培養(yǎng)職工健康的心理相結(jié)合。其途徑和方式是多種多樣的。一是重視價(jià)值觀、道德觀建設(shè)。價(jià)值觀和道德觀建設(shè)不僅是企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù)，而且直接制約人的心理健康，因?yàn)樵谌说男睦斫Y(jié)構(gòu)中，價(jià)值觀和道德觀處于核心位置，對(duì)個(gè)體心理發(fā)展起著定向作用，所以培育與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展相適宜的價(jià)值觀和道德觀，必然會(huì)促進(jìn)心理品質(zhì)的和諧發(fā)展。二是發(fā)揮企業(yè)精神的凝聚作用。企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中錘煉形成的，是企業(yè)價(jià)值體系的重要組成部分，具有較強(qiáng)凝聚力量，可以促使職工優(yōu)秀品格的形成，增強(qiáng)職工的使命感、榮譽(yù)感，在面對(duì)困難、壓力等不良因素時(shí)，能夠豁達(dá)進(jìn)取，表現(xiàn)樂(lè)觀處之，保持心理的穩(wěn)定和平衡。三是落實(shí)“以人為本”的理念。要關(guān)心職工工作和生活，盡可能地為職工創(chuàng)造寬松和諧的人際關(guān)系、安全舒適的工作環(huán)境、較為完善的保障體系、公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、民主公開(kāi)的管理制度，最大限度地減輕職工來(lái)自家庭、工作、社會(huì)等各方面的心理壓力。四是開(kāi)展心理健康教育。要把職工心理健康教育同對(duì)職工的思想教育、企業(yè)精神教育一樣納入企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)開(kāi)展心理健康教育，可以提高職工的心理素質(zhì)，以積極的心理和平衡穩(wěn)定的心態(tài)應(yīng)對(duì)各種壓力、挫折。 }Q#^g0C  
總之，關(guān)心和培養(yǎng)職工健康心理，是企業(yè)文化建設(shè)的題中應(yīng)有之義，同樣，良好的心理有利于企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。 _|D, s[