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近年來，公司思想政治工作通過找準與企業(yè)中心工作的結合點，不斷唱響服務企業(yè)中心工作的“主旋律”，收到了較好的效果。但也存在一些須引起重視的苗頭，如公司連年開展讀書活動，征集讀書體會文章，并集冊成書，這既是一項活動成果，也是一個宣傳企業(yè)的文化載體。但，集冊成書的影響力卻有“乏善可陳”之趨向。從“責任勝于能力”主題讀書征文到“十一五——我的五年”征文，而后“企業(yè)價值理念”征集，遭遇“項目太忙，沒有空閑。”、“寫作水平有限，沒人會寫�！薄ⅰ盎顒痈矣惺裁搓P系？”、“什么是價值理念？提不出來�！薄T多理由，頓使工作陷入一種“明文開展活動，過程結果走樣”的尷尬境地。種種活動干部員工參與率下降的現(xiàn)象，引起我們反思，并反芻企業(yè)思想政治工作的務實與創(chuàng)新。 gh3 -CVu
一、通過規(guī)范網站建設，把思想政治工作搞活
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企業(yè)網站成為落實思想政治工作“三貼近”原則的重要載體。近年來，公司網站以“關心企業(yè)命運，關注員工生活，弘揚企業(yè)精神”為主題，以引導公司正確輿論，宣傳公司先進典型，關注員工精神生活為重點，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、教育人、鼓舞人，使思想政治工作更加貼近企業(yè)，貼近員工，貼近實際，更加富有感染力、向心力和實效性�，F(xiàn)在公司網站已成為傳承企業(yè)文化，聯(lián)系企業(yè)與員工，展示員工風采的窗口和橋梁，日點擊率已由創(chuàng)辦時2004年的一百人次/天上升到目前的兩千人次/天，欄目日最高點擊率為2870人次。各單位也紛紛把網站信息發(fā)布列入本單位管理考核指標，緊貼施工生產、調動工作熱情的勞動競賽大干活動、“夏送清涼冬送溫暖”活動、安全專項活動以及崗位培訓活動等動態(tài)信息紛呈不斷，相比較，讀書活動、主題教育活動等動態(tài)情況“過于安靜”，有分析人士指出，是活動帶來的直接利益導致了活動開展不均衡，或者說是導致了活動認同度不同。固然，這不可否認，但“精神食糧”難道就不是一種利益嗎？縱觀“兩個文明建設”及至發(fā)展到“三個文明建設”，都不可或缺精神文明。對此，要把思想政治工作搞活，規(guī)范網站建設，加大輿論引導，成為重要的一步。 f
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