玄而未夙

其實，是在抬眼的錯愕里，才知紛紛揚揚的雪不經(jīng)意的落下來了；其實，是在極目的眺望里，方味零零零九的雪是否恍若千年，獨不見東吳萬里船。一夜間，城市這個冬季的第一場雪迅疾的來了，又走了。輕盈無聲。 W| }d:Fa  
但我還是覺得窗含西嶺。新年的雪以其翩躚的姿態(tài)，穿行在人們的心底。于我，就象回放采集的素材，看到自己在出差。一個人的遠行讓思緒孤立，身影被拋擲在窗外，熙熙攘攘的是過往的時光。我從不奢望未來，仿佛我從不詢問愛能夠停留在愛著的人心里多久。當一切都如同雪一般消融時，我告訴自己，回憶不會讓生命空洞。自然，回憶是有雪的品質的一種東西，它靜默，飄舞，交織喜悅痛苦，孑然寒浸心扉。 6$ED]m  
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一夜加班，不在狀態(tài)。有一種猛然從極度緊張中松懈下來的慵懶感。很詫異“年”是一種猛獸的傳說，如果真是，那這“年”也過于溫存，只在不動聲色中吞噬了人的年齡。有人淡定，有人惶恐，但哪怕是最為麻木的人也會在混濁的眼底清清的澄澈出對生活的又一輪期待。如此，我向往什么呢？ 5AUql7^D  
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目光就落在了電腦上�！�2009，大家相約一起做有文化的人”的呼喚因網(wǎng)絡而悄然抵達。主持人說，有知識不等于有文化！“文化”一詞，逐漸成了一個人知識、修養(yǎng)、道德、素質的代稱。一個人要想擁有高質量的人生，不能僅僅滿足于做一名有知識的人，更重要的是要做一名有文化的人。 5>d=[w?Kn  
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在我感知的范疇里，知識是名詞，文化是動詞，就好象一個人，說他是有知識的人，打出的是一張名片；說他是有文化的人，呈現(xiàn)的就是一種姿態(tài)。個人如許，企業(yè)也如許。 uaYA" .g  
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文化決定了生活的康佳高度；文化也決定了企業(yè)的發(fā)展高度。 JDaEE ~2  
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成功的企業(yè)，文化一詞通常意為“我們在這里的做事方式”。設想一下，現(xiàn)在有人問你“你的企業(yè)的項目成功率如何？”如果你說“我們在這方面做的還不夠。”或者說“我們做的很好！”那么你的回答正是你對自己企業(yè)的文化的一個方面的理解。一個企業(yè)的文化對其項目成功率具有巨大的影響。我說到的項目是指整個企業(yè)范圍之內(nèi)的所有項目，不是某一個特定的項目。 N.< ~  
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雜志社的老編發(fā)E-mail來約稿，一個要從“調(diào)整發(fā)展模式”上著筆，一個要從“應對效益流失”上落墨。竊以為，單憑企業(yè)結構的改變來提升對項目成功率的影響是遠遠不夠的。企業(yè)結構的改變能夠決定企業(yè)對項目的關注程度，以及企業(yè)內(nèi)部資源共享的難易程度。事實上，經(jīng)過這些年來不懈的企業(yè)文化建設，每個人都開始明確自己在企業(yè)內(nèi)的位置，也知道位置的職責。要真正促進企業(yè)發(fā)展達到某種高度，需要提升企業(yè)文化并對其進行評估。 {,?yqV"Z  
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當然，這需要時間。我們，還有更多的企業(yè)目前都還停留在文化建設的層面，評估或評估機制的引入還需要“意識的覺醒和嘗試”。 7MaE*0IFPT  
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我這樣說話，是因為我相信真實是文化的一種表現(xiàn)。盡管每個人所想要的真實，不一定是目光所能觸及的，但人們看到的往往被稱為事實。