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近年來，公司思想政治工作通過找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作的結(jié)合點，不斷唱響服務(wù)企業(yè)中心工作的“主旋律”，收到了較好的效果。但也存在一些須引起重視的苗頭，如公司連年開展讀書活動，征集讀書體會文章，并集冊成書，這既是一項活動成果，也是一個宣傳企業(yè)的文化載體。但，集冊成書的影響力卻有“乏善可陳”之趨向。從“責(zé)任勝于能力”主題讀書征文到“十一五——我的五年”征文，而后“企業(yè)價值理念”征集，遭遇“項目太忙，沒有空閑。”、“寫作水平有限，沒人會寫�！薄ⅰ盎顒痈矣惺裁搓P(guān)系？”、“什么是價值理念？提不出來。”……諸多理由，頓使工作陷入一種“明文開展活動，過程結(jié)果走樣”的尷尬境地。種種活動干部員工參與率下降的現(xiàn)象，引起我們反思，并反芻企業(yè)思想政治工作的務(wù)實與創(chuàng)新。 k}~WCRKdg
一、通過規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)，把思想政治工作搞活 S?ZG -C{O
企業(yè)網(wǎng)站成為落實思想政治工作“三貼近”原則的重要載體。近年來，公司網(wǎng)站以“關(guān)心企業(yè)命運，關(guān)注員工生活，弘揚企業(yè)精神”為主題，以引導(dǎo)公司正確輿論，宣傳公司先進典型，關(guān)注員工精神生活為重點，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人、教育人、鼓舞人，使思想政治工作更加貼近企業(yè)，貼近員工，貼近實際，更加富有感染力、向心力和實效性。現(xiàn)在公司網(wǎng)站已成為傳承企業(yè)文化，聯(lián)系企業(yè)與員工，展示員工風(fēng)采的窗口和橋梁，日點擊率已由創(chuàng)辦時2004年的一百人次/天上升到目前的兩千人次/天，欄目日最高點擊率為2870人次。各單位也紛紛把網(wǎng)站信息發(fā)布列入本單位管理考核指標(biāo)，緊貼施工生產(chǎn)、調(diào)動工作熱情的勞動競賽大干活動、“夏送清涼冬送溫暖”活動、安全專項活動以及崗位培訓(xùn)活動等動態(tài)信息紛呈不斷，相比較，讀書活動、主題教育活動等動態(tài)情況“過于安靜”，有分析人士指出，是活動帶來的直接利益導(dǎo)致了活動開展不均衡，或者說是導(dǎo)致了活動認(rèn)同度不同。固然，這不可否認(rèn)，但“精神食糧”難道就不是一種利益嗎？縱觀“兩個文明建設(shè)”及至發(fā)展到“三個文明建設(shè)”，都不可或缺精神文明。對此，要把思想政治工作搞活，規(guī)范網(wǎng)站建設(shè)，加大輿論引導(dǎo)，成為重要的一步。 9ID*xc{J9
二、通過精心策劃活動，把思想政治工作抓實 f1]d:BrA-
“以活動促活躍，以活動促溝通，以活動促實效”，是企業(yè)開展思想政治工作，找準(zhǔn)與企業(yè)中心工作“結(jié)合點”的傳統(tǒng)經(jīng)驗。近年來，公司的經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)良好的勢頭，特別是通過一些大項目、大活動的帶動，使公司的知名度和社會影響力也不斷增長，如“客運專線黨旗紅”、“創(chuàng)建項目思想政治工作示范點”等活動，以及在客運專線建設(shè)中成長起來的典型人物“全國知識型員工”彭濤、“全國勞�！焙_顏等，在企業(yè)內(nèi)外都產(chǎn)生了較大影響。公司還及時的通過拍攝專題片、開辟先進事跡專欄、召開事跡報告會等形式，在公司年度兩次大型會議上對涌現(xiàn)出來的先進人物和單位進行大張旗鼓的表彰、宣傳，使廣大員工深受教育和感染，進一步激發(fā)了工作熱情和拼搏精神。但這種宣傳效應(yīng)存在“一陣風(fēng)”的弊端，對先進人物的過程跟蹤學(xué)習(xí)、宣傳、交流及輻射力的影響等關(guān)注缺失，容易誘發(fā)“為評先而評先，為宣傳而宣傳”，導(dǎo)致部分主題教育活動成效甚微的結(jié)果。對此，要把思想政治工作抓實，精心策劃活動，加強過程引導(dǎo)，成為重要環(huán)節(jié)。 &ezJ?@w
三、通過探索案例分析，把思想政治工作滲透 r8
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