
論壇文集
贏得職場的“新三十六記”連載⑴施恩計——建立自己的“人情帳戶”
在人際交往中,見到給人幫忙的機會,要立馬撲上去,像一只饑餓的松鼠撲向地球 上的最后一粒松籽。因為人情就是財富,人際關(guān)系一個最基本的目的就是結(jié)人情,有人 緣。 要像愛錢 .. |
六一:在今天這個全世界最天真的節(jié)日里,平臺誠祝大孩子、小孩子們節(jié)日快樂!
我們曾有過快樂的童年,也有過孩提時代的幻想和純真,今天,當我們面對全世界最天真的節(jié)日——六一國際兒童節(jié)時,不妨審視下自己的內(nèi)心,童年的夢境是否還能記起,初學的童謠是否還在心底,當年天真無邪的樣子是否 .. |
08轉(zhuǎn)瞬即逝,你能否一笑而過?
匆忙的2008將一晃而過,你是否該問問自己:這一年你過得開心還是湊合?失意還是走運?年初的心愿實現(xiàn)了嗎?年初的計劃完成了嗎?面對有限的最后幾天光陰,你還有哪些想做的事情沒有做 .. |
我們愛您——"班組天地"
“讀《班組天地》欄目促進我們成長! “《班組天地》欄目是我們學習班組管理最好的老師! “《班組天地》欄目報道的是最基層班組員工的聲音,展現(xiàn)了班組員工的喜怒哀樂,我們愛您——親愛的《班組天地》欄目 .. |
調(diào)車“兵哥哥”有了“粉絲團”
調(diào)車“兵哥哥”有了“粉絲團” “火車是鐵老虎,編組站是鐵虎窩,調(diào)車人員爬虎背,誰說難免被傷事故多。我們是穿過軍裝的解放軍,我們是部隊大熔爐煉出的鋼鐵戰(zhàn)士;我們是火車“背”上的騎士,我們不怕調(diào)車工作 .. |
企業(yè)基層工會主席如何處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
企業(yè)基層工會主席如何處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 按照有關(guān)規(guī)定,目前企業(yè)里職工人數(shù)達到200人的分廠、車間,大都配備了同級副職的專職工會主席,那么作為工會主席到底如何擺正自己的位置,處理好與同級黨政的關(guān)系,是工 .. |
中國最易被人誤解的5個職業(yè)
No.1 公務(wù)員 上榜理由:在這個經(jīng)濟頗不穩(wěn)定的時代,公務(wù)員是最穩(wěn)定的職業(yè)。似乎一旦捧上此飯碗,終生不需愁吃穿。沒有業(yè)績要求,不必疲于奔命,只要你不犯大錯誤,永遠不會被撤職,裁員、被迫下崗。公務(wù)員 .. |
上班這點事兒,你適應(yīng)了嗎?看看13條里是否有你?
國外一位著名企業(yè)老板,針對白領(lǐng)階層歸納出13條職場戒律,分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看,你會是其中一種嗎? 沒有創(chuàng)意的鸚鵡:只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會求自 .. |
最近你寫的稿件有問題嗎?看看夏老師說,對號入座吧
就像我們要有時間消化所吃食物一樣,前兩期之所以沒有來給大家點評,一方面是有事在外,另一個方面就是想給大家一點時間對以往稿件曾經(jīng)的點評有個消化過程。從幾期稿件看,這段時間許多人寫稿似乎在原地踏步,深 .. |
富士康發(fā)生“第12連跳”多人質(zhì)疑富士康“跳樓文化”
富士康發(fā)生“第12連跳” < wind_code_1 > 據(jù)新民網(wǎng)報道:深圳富士康再有員工墮樓,是今年以來第12宗,造成10死2重傷。最新一宗在昨晚11時許發(fā)生,富士康證實這名員工墮樓身亡。 5月27凌晨來自香港媒體方面的消息 .. |
比亞迪扯掉中國三大汽車公司遮羞布
比亞迪扯掉中國三大汽車公司遮羞布 作為世界第二汽車生產(chǎn)大國,中國的本土汽車廠商中也有“三大”,即一汽集團、東風汽車和上汽集團,它們前些年靠著給急于打進中國市場的洋品牌當“吳三桂”,坐地收錢的好日子 .. |
10天內(nèi)兩名員工跳樓自殺 華為在倡導(dǎo)怎樣的企業(yè)文化?
10天內(nèi)兩名員工跳樓自殺 華為在倡導(dǎo)怎樣的企業(yè)文化? 網(wǎng)友:可怕的"狼性"企業(yè)文化專家:華為事件應(yīng)引發(fā)業(yè)內(nèi)集體反思 在短短的十天時間內(nèi),兩起華為技術(shù)有限公司員工跳樓事件接連發(fā)生。兩年來,包括3月 .. |
敬告重慶能源投資集團所有通訊員:“班組天地”暫不采用來自該集團的稿件
敬告重慶能源投資集團所有通訊員—— 從今天起,工人日報“班組天地”暫不采用來自該集團的稿件 最近,工人日報“班組天地”收到一件重慶能源集團2013年2月16日印發(fā)的題為《中共重 .. |
管理人性化不是“任性化”
熱點聚焦•人性化管理 在別人需要幫助時幫上一把,本是做好事,值得提倡;可自認為做好事時違章別人就該理解,這就是誤區(qū);覺得領(lǐng)導(dǎo)不給自己開綠燈便是不通情理,這更是對人性化管理的扭曲。幫人之功難抵違章 .. |
882期班組天地(2008年1月19日見報)擬訂主題為:學技晉級新動向
根據(jù)這幾天大家來稿中所反映的企業(yè)熱點,經(jīng)夏老師認可,本期班組天地(882期,2008年1月19日見報)特擬訂主題為:學技晉級新動向 提示:寫稿時請立足于班組,用事件來 .. |
【企業(yè)新貌】打造技能冠軍添彩奧運年
【企業(yè)新貌】 襄樊火車站實施等級戰(zhàn)略、技師戰(zhàn)略、利益戰(zhàn)略 打造技能冠軍添彩奧運年 本報訊 近日,襄樊火車站客運一班職工宋寧寧特別亢奮,忙著往教育科跑,不是借書就是拜師。和他同樣亢奮 .. |
讓剛性制度和柔情管理和諧共舞
人性化管理與剛性制度并非水火不容,人性化管理要靠科學的管理制度來保障和落實,科學的管理制度必須體現(xiàn)出人性化 讓剛性制度和柔情管理和諧共舞 ■丁于兵 人性化管理近年來越來越受到人們的重視。所謂人性化管 .. |
襄樊火車站新招治理“腸梗阻”
[CENTER]干部讓位 工人參會 襄樊火車站新招治理“腸梗阻”[/CENTER] [B]本報訊[/B] 近日,武漢鐵路局襄樊火車站新規(guī)定:原來由各機關(guān)科室干部參加的每天召開一次的生產(chǎn)交班會,改由每天當班的關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位 .. |
提醒:本期攝影稿不要跟著錯覺走。
連著兩天看攝影稿,發(fā)現(xiàn)幾乎所有稿件都擠在一條窄胡同里,拘在一個思路里,即:以班組黨員典型為主角,以企業(yè)開展的七一活動為主打,雷同稿多、相似稿多。老套路、老思路、老寫法滿眼都是。這是一個錯覺! 我認 .. |
十七大工人代表許振超
作者:本報記者楊明清 許振超:“不斷創(chuàng)新,是我們前進的目標” 由一個人的創(chuàng)新,帶出一個善于創(chuàng)新的團隊,依靠集體的智慧和力量,不斷攀登新的技術(shù)高峰,是許 .. |