勤能補拙是良訓,一分耕耘一分才!A羅庚
11、勤能補拙是良訓,一分耕耘一分才!A羅庚 |
11、勤能補拙是良訓,一分耕耘一分才!A羅庚 |
1、寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。 |
未來的企業(yè)管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎,適當?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”,適當?shù)匾M一點親情關系、友情關系、溫情關系確實有好處。甚至有時也可以適當?shù)貙芾碇械拿芗袄骊P系做一點隨機性的處理,“淡化”一下規(guī)則,因為制度化太呆板了。 |
二、影響因素 |
一、組織架構的四要素 |
通常,企業(yè)管理績效的實踐流程主要包括以下幾個方面: 一)取得高層管理者的支持 績效管理是企業(yè)管理的一個重要改革措施,僅憑HR部門不足以推動整個企業(yè)的績效管理的實施。因此,取得高層管理者的認同和支持顯得特別重要。 二)制定完善的實施計劃 在取得高層管理者的認同和支持之后,HR部門認真制定企業(yè)的績效管理實施方案,包括績效管理的政策方針,實施流程,角色分配,管理責任等。 三)廣泛的宣傳 任何一種新的管理手段的實施都離不開廣泛的宣傳貫徹, .. |
名詞解釋 |
、儆媱澒芾 通過預測、規(guī)劃、預算、決策等手段,把企業(yè)的經(jīng)濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。計劃管理體現(xiàn)了目標管理。 、谏a(chǎn)管理 即通過生產(chǎn)組織、生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)控制等手段,對生產(chǎn)系統(tǒng)的設置和運行進行管理。 ③物資管理 對企業(yè)所需的各種生產(chǎn)資料進行有計劃的組織采購、供應、保管、節(jié)約使用和綜合利用等。 ④質量管理 對企業(yè)的生產(chǎn)成果進行監(jiān)督、考查和檢驗。 、莩杀竟芾 圍繞企業(yè)所有費用的發(fā)生和產(chǎn)品成本的形成進行成本預測、 .. |