王瑞平博客

                      誰(shuí)不愛(ài)自己的家
第四章：生活突然變故，如雪上加霜
         父親結(jié)婚后的第二年，母親就生了我。由于生活艱難，每天吃不好，母親身體極差，懷我的時(shí)候因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)跟不上，母親懷了七 ..

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第三章：艱難的歲月
        父親把母親從偏遠(yuǎn)的老家?guī)У降V山，請(qǐng)工友們吃了一頓飯，就算結(jié)婚了。結(jié) ..

                     誰(shuí)不愛(ài)自己的家
第二章：走出窮山溝當(dāng)了工人
        1957年的春天，是一個(gè)不尋常的春天。因?yàn)檫@一年，村里下來(lái)指標(biāo)，有愿意的可以去報(bào)名當(dāng)工人。父親眼看三十的人了，還窮的叮當(dāng)響，于是就義 ..

                  誰(shuí)不愛(ài)自己的家
第一章：貧苦出身的父親
         父親八十多歲了，常常要說(shuō)起他小時(shí)候的事，仿佛那些陳年舊事已刻骨銘心的印在父親的記憶里，父親沒(méi)有文化，一天書(shū)也沒(méi)有讀過(guò)，一生沒(méi)有寫(xiě)過(guò)一點(diǎn)東西，甚至 ..

                            清明節(jié)想起母親
    母親命苦，我每次只是在心里想起母親，不曾付諸于文字，因?yàn)槟赣H只在世上活了48個(gè)春秋，雖然短暫，卻一生充滿艱辛。
      母親48歲的時(shí)候因病離開(kāi)人世，鄰居們都說(shuō)母親是小死。所謂小死就是那種不是壽終正寢的死，是年齡比較小就離開(kāi)了人世。
      鄰居們都說(shuō)母親是小死 ..

                     清明節(jié)想起母親
        母親命苦，我每次只是在心里想起母親，不曾付諸于文字，因?yàn)槟赣H只在世上活了48個(gè)春秋，雖然短暫，卻一生充滿艱辛。
    母親48歲的時(shí)候因病離開(kāi)人世，鄰居們都說(shuō)母親是小死。所謂小死就是 ..

                喚醒沉睡了的家風(fēng)
      font=楷體_GB2312]孩子是祖國(guó)的未來(lái)，孩子是祖國(guó)的花朵，教育孩子不僅僅是學(xué)校的事，更是各位家長(zhǎng)的事。家長(zhǎng)是孩子的啟蒙老師，在孩子幼小的心靈里，是家長(zhǎng)給孩子留下了終身難忘的印象。孩子性格的養(yǎng)成，做人原則的形成，都是靠家庭教育而完成的。家庭教育是家風(fēng)的基礎(chǔ)，家風(fēng)靠家庭教育來(lái)培育。
      ..

                      家風(fēng)對(duì)我一生的影響lor]
  父親是一個(gè)老老實(shí)實(shí)的煤礦工人，母親是一個(gè)普普通通的家庭婦女。父親常年在煤礦上班，在礦山住了幾年后，在我到了上學(xué)年齡的時(shí)候，母親和我就回老家居住了，父親只有在春節(jié)時(shí)才請(qǐng)了探親假回家與我們團(tuán)聚，因此，我的所有成長(zhǎng)記憶都是在遙遠(yuǎn)的老家留下的。
      小時(shí)候我和 ..

                    二十多年來(lái)，我六日很少休息
      我在礦財(cái)務(wù)部工作，家住在礦上，是我們單位里是唯一一個(gè)不在市里住的員工，不是我不想在城里住，主要是經(jīng)濟(jì)條件不容許。
      我們單位離市里10公里，星期六日要是不加班，住市里的同事是不用來(lái)礦上的。男職工可以在家陪老婆孩子，女職工可以在家與家人團(tuán)聚。沒(méi)有對(duì)象的可以談個(gè)戀愛(ài)。
      因?yàn)槲以诘V ..

                父親變得很古怪     
      父親今年已83歲了，從去年開(kāi)始一下變得很古怪，有時(shí)說(shuō)的一些話和做的一些事令人無(wú)法理解。
      他會(huì)突然說(shuō)：“我不想活了，你不如給我吃點(diǎn)毒藥把我毒死吧”；或者說(shuō)：“你直接把我拉火葬場(chǎng)火化了算了”。
      我很無(wú)奈，也不知父親是怎么 ..

                                態(tài)度決定命運(yùn)   
      GB2312]一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，決定一個(gè)人一生的命運(yùn)。也就是說(shuō)，一個(gè)人如果對(duì)自己的工作沒(méi)有一個(gè)足夠的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有一種積極的、端正的工作態(tài)度，這個(gè)人就一定就干不好自己的工作，工作總是敷衍了事，拖拖拉拉，最終也得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用 ..

                                    時(shí)間一去不復(fù)返   
    我們極力的盤(pán)點(diǎn)自己的時(shí)間，拷問(wèn)時(shí)間去哪了，卻發(fā)現(xiàn)時(shí)間在我們不經(jīng)意間悄悄溜走，于是感慨時(shí)間的無(wú)情。時(shí)間看似無(wú)情，卻又仿佛是有情的，因?yàn)樗鼮槲覀冎С种�公道，賜予每個(gè)人都是一樣的時(shí)間；時(shí)間仿佛是無(wú)形的，人們無(wú)法描 ..

          當(dāng)堅(jiān)決抵制領(lǐng)導(dǎo)謾罵員工這種官僚主義做派   
      首先，領(lǐng)導(dǎo)和員工是兩個(gè)不同的階層。領(lǐng)導(dǎo)是統(tǒng)治者，而員工是被統(tǒng)治者。也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)勢(shì)群體，而員工是弱勢(shì)群體。其實(shí)一個(gè)強(qiáng)勢(shì)一個(gè)弱勢(shì)，無(wú)論對(duì)與錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)都占上分，員工占下分。
      再說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)罵人。領(lǐng)導(dǎo)罵人從原則上講是不對(duì)的，是純粹的官僚主義做派，在反對(duì)“四風(fēng)”今天，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)收斂一點(diǎn)。
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            【反方】要正確看待職場(chǎng)中的不公平     
      我們?cè)趯?shí)際工作中經(jīng)常會(huì)遇到一些自己感覺(jué)不公平、不合理的事兒，可我們?nèi)绾蚊鎸?duì)呢？是一味的忍讓接受呢？還是要把事情弄個(gè)明白呢？根據(jù)我多年工作的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，忍讓接受也好，把事情弄個(gè)明白也罷，最后，需要改變的是我們自己。也就是我們面對(duì)職場(chǎng)不公平，無(wú)論是選擇發(fā)發(fā)牢騷后默默接 ..

                    當(dāng)堅(jiān)決抵制領(lǐng)導(dǎo)謾罵員工這種官僚主義做派   
      首先，領(lǐng)導(dǎo)和員工是兩個(gè)不同的階層。領(lǐng)導(dǎo)是統(tǒng)治者，而員工是被統(tǒng)治者。也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)勢(shì)群體，而員工是弱勢(shì)群體。其實(shí)一個(gè)強(qiáng)勢(shì)一個(gè)弱勢(shì)，無(wú)論對(duì)與錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)都占上分，員工占下分。
      再說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)罵人。領(lǐng)導(dǎo)罵人從原則上講是不對(duì)的，是純粹的官僚主義做派，在反對(duì)“四風(fēng)”今天，領(lǐng)導(dǎo) ..

                    人人都當(dāng)?shù)种茲撘?guī)則
      所謂規(guī)則就是符合國(guó)家的法律、法令、條文、規(guī)定的一些基本制度，作為社會(huì)公民都應(yīng)遵守這些規(guī)則，因?yàn)檫@些規(guī)則是人們解決問(wèn)題、處理問(wèn)題的基本準(zhǔn)則，一個(gè)遵循規(guī)則辦事的人，一定會(huì)少犯錯(cuò)誤，成為一個(gè)正直的人。身在職場(chǎng)，遵守規(guī)則是每一位職場(chǎng)人士基本的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守。遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)工作，認(rèn)認(rèn)真真做事不僅是每一位員工應(yīng)遵守的 ..

            國(guó)有企業(yè)員工“離職創(chuàng)業(yè)”令人心痛
      從今年起，如果江西省的國(guó)企員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒(méi)有了后顧之憂。經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)后，職工可停職創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（1月27日《中國(guó)青年報(bào)》） 
      看到這則消息，也許有人認(rèn)為這是好事，這樣，可以刺激創(chuàng)業(yè)，有利于員工丟下包袱、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。大 ..

                    都是“朋友圈”惹的禍    
      你對(duì)“朋友圈”職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)怎么看？想要在職場(chǎng)中更成功，圈子力量不可小覷，斯坦福研究中心曾發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告：一個(gè)人賺的錢(qián)，12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5%來(lái)自人際圈子；好萊塢也流行一句話：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)！”
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          愿千里迢迢回家過(guò)年永遠(yuǎn)成為歷史
      olor]俗話說(shuō)：有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，回家過(guò)年。再有半個(gè)月就是農(nóng)歷馬年新年了，“回家的誘惑”讓人無(wú)法拒絕，對(duì)親情的渴望令人無(wú)比期待，但與此同時(shí)，“回家成本”也成了網(wǎng)友們熱議的焦點(diǎn)話題。媒體的一份問(wèn)卷調(diào)查顯示，有高達(dá)57%的網(wǎng)友表示春節(jié)回家最擔(dān)心的就是賺錢(qián)太少不夠用；而高達(dá)八成的網(wǎng)友表示自己回家過(guò)年的花費(fèi)已經(jīng)超過(guò)自 ..

                  關(guān)于成功與失敗   
      有時(shí)人們會(huì)把成功看的非常重要，而忽視通往成功的路上所經(jīng)歷的苦難。每個(gè)人的成功都不是偶然的，都是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的努力才獲得的。平時(shí)的一次次積累，才迎來(lái)今天的成功。
關(guān)于成功的說(shuō)法不同的人會(huì)有不同的回答，有人認(rèn)為“被提拔重用的人”就是一個(gè)成功的人；也有人認(rèn)為“發(fā)財(cái)致 ..