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企業(yè)管理培訓班，老板們都在學什么？
管理過程從某種意義上說也是管理者學習提高的過程。隨著市場競爭的日趨激烈，許多老板一直難以解決管理的難題，從而導致企業(yè)難以突破，沒有發(fā)展。很多老板都明白，如今企業(yè)人力資源成本上升，越來越多的員工不僅沒有給企業(yè)創(chuàng)造利潤，反而成為了企業(yè)的負擔，積分制管理www.jifenzhi.com的核心就是解決管人的難題。
當你已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，成為一位企業(yè)負責人后，是不是就不需要學習了呢？答案當然是否定的�？墒俏覀兊睦习�， ..

      隨著市場競爭的加劇，企業(yè)更注重團隊整體能力的提高，只有一個團隊的整體素質(zhì)上去了，企業(yè)才會獲得持續(xù)發(fā)展。積分制管理www.jifenzhi.com不僅是對所有員工有推力有拉力，對待管理者更要嚴格要求。那么怎樣來提升管理者的綜合能力呢？
    第一、你是否具有良好的協(xié)作意識？我們的工作可以用“規(guī)范流程程序”來概括，但是這并不意味著我們就不需要協(xié)作，相反，對于我們這種資源整合型的房地產(chǎn)企業(yè)更應當加強在“責權明確”之上的協(xié) ..

      自從管理學誕生以來，咨詢和培訓就如影隨形。在一定意義上可以說，正是企業(yè)經(jīng)營實踐中提供咨詢和培訓的需要，才催生出了管理學。積分制管理www.jifenzhi.com就是在企業(yè)經(jīng)營過程中不斷摸索出來的一套創(chuàng)新管理方法。
      在企業(yè)家看來，管理很簡單，就是兩件事：一是擴大業(yè)務范圍，增加業(yè)務收入；另一件事就是降低管理成本，控制運作費用。其實這兩件事，最終是一件事，收入減去成本，減去費用，就是利潤。所以歸根到底企業(yè)家 ..